2022 人力资源管理(河南牧业经济学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2022-02-21到2022-06-10
第一章 人力资源管理概述 单元测试
1、 问题:“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( ) 。
选项：
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
答案: 【资源 】
2、 问题:在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。
选项：
A:事务性机构
B:服务性机构
C:非生产效益部门
D:生产与效益部门
答案: 【生产与效益部门】
3、 问题:一个国家或者地区人口总体的数量表现是指（ ）。
选项：
A:人力资源
B:人口资源
C:劳动力资源
D:人才资源
答案: 【人口资源】
4、 问题:具有内耗性的资源是（ ）。
选项：
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源
D:森林资源
答案: 【人力资源】
5、 问题:以“任务管理”为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的 ( ) 。
选项：
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 【经济人】
6、 问题:在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的( )。
选项：
A:投资增值原理
B:互补增值原理
C:激励强化原理
D:动态适应原理
答案: 【互补增值原理】
7、 问题:人力资源区别于其他资源的最基本的特征是（ ）。
选项：
A:再生性
B:能动性
C:时效性
D:社会性
答案: 【能动性】
8、 问题:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素( ) 。
选项：
A:员工
B:环境
C:文化
D:价值观
答案: 【员工 】
9、 问题:期望激励理论属于哪种类型的激励理论( ) 。
选项：
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型激励理论
D:综合激励理论
答案: 【过程型激励理论】
10、 问题:通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力的耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的（ ）特性。
选项：
A:再生性
B:能动性
C:时效性
D:社会性
答案: 【再生性】
第二章 人力资源规划 单元测试
1、 问题:企业人力资源规划包括( )两个层次。
选项：
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
答案: 【总体规划和各项业务计划 】
2、 问题:下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
选项：
A:减少工作时间
B:裁员
C:外部招聘
D:降低人工成本
答案: 【外部招聘】
3、 问题:企业在招聘之前有两个重要的基础性工作：一是工作分析，二是（ ）。
选项：
A:绩效考评
B:人力资源规划
C:任务书
D:薪酬计划
答案: 【人力资源规划】
4、 问题:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）。
选项：
A:保持人力
B:供需平衡
C:预测目标
D:制定政策
答案: 【供需平衡】
5、 问题:不属于人力资源供给预测的方法是（ ）
选项：
A:技能清单
B:人员替换分析法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲法
答案: 【德尔菲法】
第三章 工作分析 单元测试
1、 问题:一份完整的工作说明书包括（ ）。
选项：
A:工作描述
B:工作规范
C:工作分析报告
D:工作描述和工作规范
答案: 【工作描述和工作规范】
2、 问题:下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
选项：
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:调查问卷法
答案: 【观察法 】
3、 问题:为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
选项：
A:岗位的职责与胜任能力
B:衡量每一项工作任务的标准
C:每一项工作应达到的内容和水平
D:定岗与定编
答案: 【岗位的职责与胜任能力】
4、 问题:下面关于工作分析不正确的是（ ）。
选项：
A:观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B:面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C:问卷调查法仅适用于脑力劳动者
D:工作日志法适用于工作状态稳定的职位
答案: 【问卷调查法仅适用于脑力劳动者】
5、 问题:以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。
选项：
A:心理测验法
B:工作实践法
C:典型事件法
D:问卷调查法
答案: 【心理测验法】
6、 问题:下面哪种方法不适合对教师的工作分析（ ）。
选项：
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:关键事件法
答案: 【观察法】
7、 问题:工作分析的方法主要指（ ） 。
选项：
A:工作信息收集的方法
B:工作信息处理的方法
C:工作说明书的编写方法
D:工作评价的方法
答案: 【工作信息收集的方法 】
8、 问题:记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ ）。
选项：
A:关键事件法
B:观察法
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