2020 企业文化(贵州医科大学神奇民族医药学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-05到2020-07-01
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【作业】第二章八面来风：文化伦理与企业成长 第二单元作业

1、 问题:为什么说文化和伦理是影响企业发展的重要因素？
评分规则: 【 文化和伦理属于企业的软管理因素，但是许多优秀企业的经营实践证明，软管理因素对企业发展有重要的促进作用，软管理因素要重于硬管理因素。同学们可以根据上述要点和自己的理解给出相应分值。
】

第二章八面来风：文化伦理与企业成长 第二单元测验

1、 问题:企业伦理学作为一门学科诞生于
选项：
A:1964年
B:1974年
C:1984年
D:1994年
答案: 【1974年】

2、 问题:对企业文化理论产生起过重要作用的书有几本
选项：
A:2
B:3
C:4
D:5
答案: 【4】

3、 问题:《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》的作者是
选项：
A:特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B:理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C:威廉·大内
D:托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
答案: 【特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪】

4、 问题:美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是
选项：
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:P理论
答案: 【Z理论】

5、 问题:“7S”管理模式是谁提出的
选项：
A:特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B:理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C:威廉·大内
D:托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
答案: 【理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯】

6、 问题:《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》的作者是
选项：
A:特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B:理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C:威廉·大内
D:托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
答案: 【特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪】

7、 问题:一种经济现象的背后往往是有一种文化力的作用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:企业文化作为一种管理理论，率先出现于美国和日本等西方国家
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、 问题:企业的目标就是追求利润最大化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

11、 问题:企业伦理是关于企业及其成员行为的规范。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、 问题:企业伦理是通过社会舆论、内心信念和内部规范来起作用的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:企业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:文化与伦理已经成为影响企业成长和发展的关键因素。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

16、 问题:企业跨国并购能否成功主要看企业文化能否有效融合。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第四章起承转合：企业文化的互动因素 第四单元测验

1、 问题:在通用电气公司，是否认同企业价值观是新员工是否录用的关键。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:企业文化就是企业领导者的文化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:企业员工是企业文化建设的主体。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:企业领导者是企业文化建设的龙头。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:人们对行为情境的判断，主要是价值判断。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:企业的习俗，就是企业群体所养成的习惯。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:作为人们行为动机的价值观是恒定不变的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:有效领导者是在优秀的企业文化环境中塑造出来的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:企业文化建设主要靠企业领导者，和企业员工没有关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:企业员工是企业文化的创造者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】