2020 公共部门人力资源管理(郑力)(武汉纺织大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-30
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第七章 薪酬激励管理 第七章单元测验
1、 问题:下列哪一类不属于薪酬调查的主体？
选项：
A:国家行业主管部门
B:企业自身开展行业和对手的薪酬水平调查
C:社会专业咨询调查机构
D:员工
答案: 【员工】
2、 问题:下列哪一项不属于直接薪酬？
选项：
A:基础工资
B:岗位工资
C:工龄工资
D:带薪休假
答案: 【带薪休假】
3、 问题:员工基本福利“五险一金”中的“五险”不包括哪一项？
选项：
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:补充医疗保险
答案: 【补充医疗保险】
4、 问题:薪酬的结构类型不包括下列哪一项？
选项：
A:单一型
B:可变型
C:涵盖型
D:混合型
答案: 【混合型】
5、 问题:实践中的四大薪酬体系模式是指？
选项：
A:市场导向的薪酬体系
B:能力导向的薪酬体系
C:职位导向的薪酬体系
D:业绩导向的薪酬体系
答案: 【市场导向的薪酬体系;
能力导向的薪酬体系;
职位导向的薪酬体系;
业绩导向的薪酬体系】
6、 问题:薪酬体系设计的基本原则包括？
选项：
A:体现保障、激励和调节三大职能
B:体现潜在劳动、流动劳动、凝结劳动等三种劳动的形态
C:有效控制人工成本
D:充分体现个体差异
答案: 【体现保障、激励和调节三大职能;
体现潜在劳动、流动劳动、凝结劳动等三种劳动的形态;
有效控制人工成本】
7、 问题:薪酬数据的统计分析方法一般包括哪几种？
选项：
A:频率分析
B:中心趋势分析
C:离散分析
D:因素分析
答案: 【频率分析;
中心趋势分析;
离散分析】
8、 问题:企业薪酬等级的设定需要考虑哪些因素？
选项：
A:需要评价的岗位数量
B:岗位的层级分布
C:工作之间的汇报关系
D:工作之间的权责关系
答案: 【需要评价的岗位数量;
岗位的层级分布;
工作之间的汇报关系;
工作之间的权责关系】
9、 问题:员工薪酬不构成组织人工成本的主要内容
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【在实践中，薪酬支出是企业人工成本的主要构成部分，薪酬支出一般占到企业当期人工成本支出的70%以上。因此，此说法错误。】
10、 问题:在组织员工的报酬体系是指经济性报酬和外在报酬
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【在报酬体系中，除了经济性报酬和外在报酬之外，还有非经济性报酬和内在报酬，具体包括参与决策，承担挑战性的工作，上级、同事认可与内部地位，学习与进步的机会，多元化活动，就业的保障性等。】
11、 问题:在对岗位本身的价值做出客观评估的基础上，根据这种评估的结果赋予担任这一岗位的从业人员与其岗位价值相当的工资。该种工资制度属于按能力付酬的薪酬体系模式。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【按岗付酬的薪酬体系在对岗位本身的价值做出客观评估的基础上，根据这种评估的结果赋予担任这一岗位的从业人员与其岗位价值相当的工资的一种工资制度。这种薪酬体系设计的基本理念是“对岗不对人”与“按岗付酬”。按能力付酬的薪酬体系是指员工薪酬按照个人能力结构和水平确定薪酬的一种薪酬体系。】
12、 问题:薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度，即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【薪酬区间是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题。】
第一章 组织与人力资源管理概论 第一章单元测验
1、 问题:通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？
选项：
A:一种可再生的生物性资源
B:在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C:具有时效性的资源
D:具有动态性的资源
答案: 【在经济活动中是居于主导地位的能动性资源】
2、 问题:舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一观点不是舒尔茨提出的？
选项：
A:人力资源是一切资源中最主要的资源
B:人力资本的积累是社会经济增长的源泉
C:在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”
D:人力资本的作用大于物质资本的作用
答案: 【在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”】
3、 问题:“人管人”模式不包括那种类型？
选项：
A:人格魅力管人
B:严格监督管理
C:积分制管理
D:制度行为规范
答案: 【制度行为规范】
4、 问题:企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内建立的四大系统包括？
选项：
A:考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统
B:工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统
C:责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统
D:责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统
答案: 【责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统】
5、 问题:关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？
选项：
A:人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B:现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。
C:组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D:“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
答案: 【“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。】
6、 问题:管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？
选项：
A:关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等
B:关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等
C:关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等
D:关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
答案: 【关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等;
关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等;
关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等;
关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等】
7、 问题:我们通常会将人力资本与人力资源作比较，以下选项中，哪些特征不是人力资源的理解范畴？
选项：
A:质量
B:存量
C:流量
D:数量
答案: 【质量;
存量;
流量】
8、 问题:组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？
选项：
A:定责
B:定岗
C:定编
D:定员
答案: 【定编;
定员】
9、 问题:为什么说制度化的管理不一定是好的管理？
选项：
A:制度本身的合理性需要判断
B:制度本身不一定能穷尽
C:要企业制度化存在一定困难
D:制度的自由度难以把握的问题
答案: 【制度本身的合理性需要判断;
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