2020 劳动与社会保障法学(广西科技大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-07-15
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第二章 就业促进法律制度 第二章测试
1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】
2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】
第一章 劳动法基础理论 第一章测试
1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】
2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
答案: 【社会保险】
3、 问题:劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。
选项：
A:宪法
B:民法
C:刑法
D:治安管理处罚法
答案: 【宪法】
4、 问题:下列哪项属于劳动法的基本特征（ ）
选项：
A:劳动法采用非强制标准
B:劳动法是司法
C:是单纯的实体法
D:公私相兼容的法
答案: 【公私相兼容的法】
5、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想
B:个人利益至上
C:社会本位
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】
6、 问题:劳动法的调节范围包括（ ）
选项：
A:意思自治
B:公私法相融合
C:契约自由
D:意思自治+适度干预
答案: 【公私法相融合;
意思自治+适度干预】
7、 问题:下列属于劳资双方的基本义务的是
选项：
A:劳动者的附随义务和用工方的附随义务
B:劳动者的劳动义务与用工方的给付义务
C:劳动者的忠实义务与用工方保护义务
D:用工方劳动管理义务和劳动者的呗管理义务
答案: 【劳动者的附随义务和用工方的附随义务;
劳动者的劳动义务与用工方的给付义务;
劳动者的忠实义务与用工方保护义务】
8、 问题:“一个家庭通过劳动市场找了一个保姆”和属“一个家庭通过家政企业找了一个保姆”在劳动法上的性质是一样的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【主体资格不一样，一个是劳动关系，一个是劳务关系】
9、 问题:劳动者的权利包括用工自由权全、劳动管理权、违纪职工惩戒权三个方面
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【应该是用工方】
10、 问题:劳动关系和劳务关系认定标准中的从属性标准包含组织从属性和经济从属性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
选项：
A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】
2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
选项：
A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: 【D.2】
3、 问题:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
选项：
A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: 【C.2年 】
4、 问题:劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
选项：
A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: 【B.10％ 】
5、 问题:试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
选项：
A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: 【A.30天 3天 】
6、 问题:非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
选项：
A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: 【B.24】
7、 问题:（ ）是指，劳动者被纳入用人单位经济组织体系之内，对自己的劳动行为不能自主支配，在用人单位的指挥和监督下劳动。
选项：
A:人格上的从属性
B:经济上的从属性
C:组织上的从属性
D:人身性
答案: 【人格上的从属性】
8、 问题:下列说法正确的是（ ）
选项：
A:无固定期限劳动合同只能看到劳动合同的生效时间、看不到终止时间。
B:无固定期限劳动合同只能协商订立，需要根据劳资双方的意愿进行。
C:无固定期限劳动合同看到劳动合同的生效时间和终止时间。
D:无固定期限劳动合同签订后不能够解除。
答案: 【无固定期限劳动合同只能看到劳动合同的生效时间、看不到终止时间。】
9、 问题:如果是用人单位不签订书面劳动合同，以下说法错误的是（ ）
选项：
A:自用工之日起满一年的当日视为双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位负有与劳动者签订书面无固定期限书面合同的义务。
B: 从用工之日起至未满1个月，这是宽限期，用人单位无需承担任何法律责任。
C: 从用工之日起至未满1个月，用人单位经书面通知后劳动者仍不签订的，有权书面通知终止劳动关系，用人单位无需承担任何法律责任。
D:从用工之日起满1个月次日至补订书面合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。最长为满一年的前一次，二倍工资最多11个月。
答案: 【 从用工之日起至未满1个月，用人单位经书面通知后劳动者仍不签订的，有权书面通知终止劳动关系，用人单位无需承担任何法律责任。】
10、 问题:以下不属于（ ）不得约定试用期的事项
选项：
A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B:不足3个月的固定期限合同
C:无固定期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
答案: 【无固定期限的劳动合同】
11、 问题:裁员程序为用人单位提前（ ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。
选项：
A:30天
B:40天
C:20天
D:10天
答案: 【30天】
12、 问题:向高薪劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
选项：
A:4,10
B:3,10
C:4,12
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