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本课程起止时间为:2021-03-03到2021-07-31
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1.劳动基准 3.1工作时间

1、 问题:我国现行标准工时制为
选项：
A:每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时
B:每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时
C:每日工作从上午9点至下午5点，每周工作5天
D:每日工作从上午9点至下午9点，每周工作6天
答案: 【每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时】

2、 问题:用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过
选项：
A:3小时
B:2小时
C:1小时
D:0.5小时
答案: 【1小时】

3、 问题:在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资
选项：
A:应为本人工资的150%
B:不得低于本人工资的150%
C:应为本人工资的200%
D:不得低于本人工资的200%
答案: 【不得低于本人工资的150%】

4、 问题:小明在某单位工作，月薪9000元，2019年除夕——正月初六，单位安排他连续工作7天，春节假期结束后补休2天，按月计薪天数为21.75天计算，小明应得的加班工资为
选项：
A:1664元
B:4680元
C:6344元
D:8008元
答案: 【6344元】

5、 问题:非标准工时制包括
选项：
A:缩短工时制
B:随机工时制
C:不定时工时制
D:综合计算工时制
答案: 【缩短工时制;
不定时工时制;
综合计算工时制】

6、 问题:司法实践中认定用人单位工时制度的标准包括
选项：
A:用人单位规章制度的规定
B:劳动行政部门许可的情况
C:劳动合同关于工时制度的约定
D:劳动者实际从事岗位工作的特点
答案: 【劳动行政部门许可的情况;
劳动合同关于工时制度的约定;
劳动者实际从事岗位工作的特点】

7、 问题:用人单位延长工作时间的条件包括
选项：
A:基于生产经营需要 
B:与工会和劳动者协商
C:不得超过法定时数
D:用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定 
答案: 【基于生产经营需要 ;
与工会和劳动者协商;
不得超过法定时数】

8、 问题:如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:劳动者与用人单位在劳动合同中约定每日加班4小时，该约定因双方意思表示一致，劳动者应当履行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

11、 问题:劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:劳动报酬就是工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

1.劳动基准 3.2工资制度

1、 问题:最低工资标准的规定主体为
选项：
A:国务院B 省级政府C 省级政府人社部门D 市级政府
B:省级政府
C:省级政府人社部门
D:市级政府
答案: 【省级政府】

2、 问题:某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为
选项：
A:应付金额的20%
B:应付金额的20%以上50%以下

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