2020 劳动与社会保障法：原理及案例(河南工业贸易职业学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-14到2020-07-05
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1 劳动法基础 1.1劳动法概述

1、 问题:以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
选项：
A:劳动基准法律制度
B:合同法律制度
C:劳动争议解决法律制度
D:社会保障法律制度
答案: 【合同法律制度】

2、 问题:劳动关系认定的前提为
选项：
A:从属性的认定
B:主体资格的确认
C:劳动者年龄的查明
D:用人单位合法性的查明
答案: 【主体资格的确认】

3、 问题:劳动法与其他部门法区分的本质问题为
选项：
A:主体构成
B:适用范围
C:调整方法
D:调整对象
答案: 【调整对象】

4、 问题:在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
选项：
A:英国1349年的《劳工条例》
B:英国1351年的《劳工法令》
C:英国1350年的《学徒健康与道德法》
D:英国1563年的《学徒法令》
答案: 【英国1350年的《学徒健康与道德法》】

5、 问题:以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
选项：
A:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
B:1842年英国颁布的《10小时法》
C:1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D:1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案: 【1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》】

6、 问题:劳动与社会保障法的立法精神包括
选项：
A:倾斜保护用人单位的合法权益
B:倾斜保护劳动者的合法权益
C:促进劳资关系的和谐稳定
D:促进生产力的发展
答案: 【倾斜保护劳动者的合法权益;
促进劳资关系的和谐稳定】

7、 问题:劳动法的调整对象包括
选项：
A:劳动关系
B:财产关系
C:与劳动关系密切联系的其他社会关系
D:人身关系
答案: 【劳动关系;
与劳动关系密切联系的其他社会关系】

8、 问题:我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
选项：
A:劳动权
B:休息权
C:社会保障权
D:获得物质帮助权
答案: 【劳动权;
休息权;
社会保障权;
获得物质帮助权】

9、 问题:实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【倾斜保护劳动者的合法权益是劳动法的立法目的，但是倾斜保护劳动者应当保持必要的限度】

10、 问题:劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、 问题:我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、 问题:我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】1 劳动法基础 1.2 劳动关系

1、 问题:承担用工主体责任是否意味着承担责任的单位与劳动者之间存在劳动关系？
评分规则: 【 二者并不等同
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动与社会保障部所主张的用工主体责任，只是针对特殊情形作出的保护劳动者的特殊规定。其旨在保障劳动者获取劳动报酬，享受工伤保险待遇的权利。
用工主体责任是发生在违法发包、转包、分包等情形下对劳动者的特殊救济方式
劳动关系却意味着建立一种恒定的、系统性的社会关系
】

【作业】1 劳动法基础 1.1劳动法概述

1、 问题:如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
评分规则: 【 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动合同法》第一条“保护劳动者的合法权益”的规定，体现了劳动合同法对劳动者倾斜保护的立法态度。
但是，对劳动者的倾斜保护，并不意味着在任何情况下，都要做出对劳动者有利的规定或者解释，倾斜保护应当保持必要的限度。
《劳动合同法》最终的立法宗旨是“构建和发展和谐稳定的劳动关系”
】

1 劳动法基础 1.2 劳动关系

1、 问题:我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
选项：
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案: 【16周岁】

2、 问题:下列关系中，受劳动法调整的是
选项：
A:法院与法官之间基于任职发生的关系
B:企业与其员工基于用工发生的关系
C:公立学校与教师的人事管理关系
D:雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
答案: 【企业与其员工基于用工发生的关系】

3、 问题:以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
选项：
A:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B:劳动者接受用人单位的劳动管理
C:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者无条件服从用人单位
答案: 【劳动者无条件服从用人单位】

4、 问题:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
选项：
A:具备用工主体资格的发包方
B:招用劳动者的组织或自然人
C:劳动行政部门
D:社会保险经办机构
答案: 【具备用工主体资格的发包方】

5、 问题:以下情况一定不构成劳动关系的是
选项：
A:大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
B:大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
C:大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
D:大三学生暑假在超市打工
答案: 【大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费】

6、 问题:老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
选项：
A:老张与该单位之间不构成劳动关系