2020 大学生职业发展与就业指导(百色学院)1458973441 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-05-06到2020-07-30
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第四周 第四周测验
1、 问题:职业指的是：参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。根据这一定义，以下哪个角色不是职业？（）
选项：
A:设计工程师
B:保姆
C:公益组织工作人员
D:志愿者
答案: 【志愿者】
2、 问题:根据行业的市场需求和时间发展，可以把行业分为（ ）
选项：
A:曙光行业——朝阳行业——成熟行业——夕阳行业
B:曙光行业——成熟行业——夕阳行业——星辰行业
C:曙光行业——青春行业——成熟行业——老年行业
D:幼稚行业——成长行业——成熟行业——衰退行业
答案: 【曙光行业——朝阳行业——成熟行业——夕阳行业】
3、 问题:（ ）不是企业的基础职能。
选项：
A:市场
B:研发
C:客服
D:后勤
答案: 【后勤】
4、 问题:大学生探索职业世界的渠道不包括（ ）
选项：
A:查看行业杂志
B:冥想
C:参加招聘会
D:实习见习
答案: 【冥想 】
5、 问题:职业定位需要综合考虑（ ）
选项：
A:行业
B:企业
C:职务
D:职能
答案: 【行业 ;
企业 ;
职能】
第五周 第五周测验
1、 问题:按照80/20定律（帕列托法则），我们应该尽量多的把时间花在（ ）的事情上。
选项：
A:重要紧急
B:紧急不重要
C:重要不紧急
D:不紧急不重要
答案: 【重要不紧急 】
2、 问题:做好时间管理需要（ ）
选项：
A:明确时间管理的目标
B:做好时间记账
C:把握要事第一原则
D:学会专注
答案: 【明确时间管理的目标;
做好时间记账;
把握要事第一原则 ;
学会专注】
3、 问题:实现有效沟通需要做到（ ）
选项：
A:消除可控的沟通干扰
B:认真倾听
C:关注对方需要
D:及时反馈
答案: 【消除可控的沟通干扰 ;
认真倾听;
关注对方需要 ;
及时反馈】
4、 问题:在决策前，需要对“决策“有合理认知，以下描述正确的有：（ ）
选项：
A:任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险。
B:没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍。
C:决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择。
D:焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动。
答案: 【任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险。;
没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍。;
决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择。;
焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动。】
5、 问题:在决策过程中，搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第六周 第六周测验
1、 问题:用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用
选项：
A:个人简历
B:我的简历
C:姓名+简历
D:姓名+亮点+应聘岗位+联系方式
答案: 【姓名+亮点+应聘岗位+联系方式】
2、 问题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是
选项：
A:Situation情境——当时面对什么困难
B: Target目标——你的目标是什么
C:Action行动——你做了什么
D:Result结果——效果如何？你有什么收获
答案: 【Situation情境——当时面对什么困难;
Target目标——你的目标是什么;
Action行动——你做了什么;
Result结果——效果如何？你有什么收获】
3、 问题:参加大型招聘会时，应注意
选项：
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
C:要有针对性地投递简历，主动提问交流
D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;
要有针对性地投递简历，主动提问交流;
及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等】
4、 问题:获取就业信息的渠道有
选项：
A:网络
B:招聘会
C:实习实践
D:人际资源
答案: 【网络;
招聘会;
实习实践 ;
人际资源 】
5、 问题:在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置
选项：
A:个人信息
B:求职目标/应聘岗位
本文章不含期末不含主观题！！
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