2020 工商企业管理(枣庄学院) 最新满分章节测试答案

文章目录[隐藏]

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-03-03到2020-06-10
本篇答案更新状态:已完结

项目2 企业人力资源管理项目2 单元测验

1、问题:狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
选项：
A:财力
B:智力
C:物力
D:人力
答案: 【智力】

2、问题:人力资源管理的基础是（）。
选项：
A:人力资源规划
B:人力资源的招聘与配置
C:工作分析和设计
D:绩效考核
答案: 【工作分析和设计】

3、问题:绩效由效率和效能两部分构成，效率强调结果，而效能强调（）的有效性。
选项：
A:目标
B:过程
C:态度
D:能力
答案: 【过程】

4、问题:提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（）方法。
选项：
A:KMI
B:KII
C:KQI
D:KPI
答案: 【KPI】

5、问题:马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社会需要、（）和自我实现。
选项：
A:生存需要
B:失业保障需要
C:归属感
D:尊重需要
答案: 【尊重需要】

6、问题:鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（）激励方式。
选项：
A:薪酬激励
B:目标激励
C:尊重激励
D:参与激励
答案: 【目标激励】

7、问题:管理者思想开放，愿意听取不同的意见，这更多的属于（）激励方式。
选项：
A:薪酬激励
B:目标激励
C:尊重激励
D:荣誉和提升激励
答案: 【尊重激励】

8、问题:人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（）。
选项：
A:考核员工
B:激励员工
C:提升员工
D:雇佣员工
答案: 【激励员工】

9、问题:招募员工需要在尽可能少的招聘费用基础上，录取到高素质、适应企业需要的人员，这属于（）原则。
选项：
A:维护国家利益
B:职能匹配
C:平等竞争
D:效率优先
答案: 【效率优先】

10、问题:按照受训者岗位的不同划分，培员工培训分为在岗培训和（）。
选项：
A:岗前培训
B:管理人员培训
C:基层人员培训
D:知识培训
答案: 【岗前培训】

11、问题:企业进行外部招聘有利于树立企业良好的形象。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、问题:绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、问题:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、问题:人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、问题:组织规划要适应人力资源规划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、问题:工作分析是人力资源管理的基础性工作。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

17、问题:个人职业规划与企业发展没有直接关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

18、问题:负激励也是员工激励的方式之一。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

19、问题:员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

1、问题:科学管理理论的创始人是（）。
选项：
A:泰勒
B:梅奥
C:法约尔
D:西蒙
答案: 【泰勒】

2、问题:梅奥的人际关系理论强调（）的因素对于生产效率的重要性。
选项：
A:设备
B:物料
C:操作方法
D:人
答案: 【人】

3、问题:科学管理理论的创始人是（）。
选项：
A:泰勒
B:梅奥
C:法约尔
D:西蒙
答案: 【泰勒】

4、问题:企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的（）。
选项：
A:精神激励法
B:物质激励法
C:行政命令法
D:情感激励法
答案: 【物质激励法】

5、问题:企业的组织结构中，（）通常适用于跨国公司。
选项：
A:直线型组织结构
B:职能型组织结构
C:事业部制组织结构
D:立体多维型组织结构
答案: 【立体多维型组织结构】

6、问题:在组织结构设计中，若组织自身的规模较小，就会显现出（）的倾向。
选项：
A:专业化分工
B:分权
C:集权
D:责权对等

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦