2020 护理管理学A(滨州医学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-04-30
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护理管理学绪论绪论知识小测验

1、问题:王护士长可以熟练地运用管理知识，针对不同的工作内容采用不同的管理方法，以达到预期的管理效果。以上内容体现了管理的哪种属性？
选项：
A:社会属性
B:自然属性
C:艺术性
D:科学性
答案: 【艺术性】

2、问题:管理的宗旨是
选项：
A:实现组织目标
B:实现五大基本职能
C:正确做出决策
D:制定科学计划
答案: 【实现组织目标】

3、问题:下列不属于管理的五大基本职能的是
选项：
A:计划
B:组织
C:人力资源管理
D:协调
答案: 【协调】

4、问题:护理管理的目标是
选项：
A:提高人的健康水平
B:护士人力资源配置得当
C:提升护理工作质量
D:加强护理质量监控
E:提升护理管理效率
答案: 【提高人的健康水平】

5、问题:下列属于护理的研究内容的是
选项：
A:护理质量管理的研究
B:护理管理环境的研究
C:护理管理模式的研究
D:护理文化建设的研究
答案: 【护理质量管理的研究;
护理管理环境的研究;
护理管理模式的研究;
护理文化建设的研究】

1、问题:护士长平时会通过实际工作仔细观察护士们的行为表现与能力大小，以匹配给他们不同的工作内容。以上管理思想基于下列哪种管理原理
选项：
A:系统原理
B:人本原理
C:效益原理
D:整体原理
答案: 【人本原理】

2、问题:护理部王主任在制定护理部年度目标时，既要考虑到医院护理工作的实际情况，也要关注国家、社会对于护理工作的要求，同时也要与医院整体的发展目标相一致。该工作思路依据的管理原理是
选项：
A:系统原理
B:人本原理
C:效益原理
D:动态原理
答案: 【系统原理】

3、问题:护理部王主任在开展全院护理管理工作时，注重护理工作内容不能过分强调护理的独立性，而应该与其他部门协调发展、通力合作，才能更好地完成医院的工作目标。以上工作思路运用的管理原理是
选项：
A:系统原理
B:人本原理
C:效益原理
D:行为原理
答案: 【系统原理】

4、问题:王护士长在管理工作中，注意营造激发护士工作积极性的工作环境，将物质动力、精神动力和信息动力综合，共同为提高员工积极性发挥作用。该做法运用的管理原理是
选项：
A:系统原理
B:人本原理
C:效益原理
D:动态原理
答案: 【人本原理】

5、问题:下列不属于系统原理或人本原理相对应的原则是
选项：
A:整分合原则
B:价值原则
C:能级原则
D:弹性原则
答案: 【价值原则;
弹性原则】

1、问题:制定计划的首要步骤是
选项：
A:确定目标
B:估量机会
C:建立计划工作前提条件
D:拟定备选的可行方案
答案: 【估量机会】

2、问题:制定计划的重要抉择阶段是
选项：
A:确定目标
B:估量机会
C:建立计划工作前提条件
D:选定方案
答案: 【选定方案】

3、问题:下列关于计划说法错误的是
选项：
A:计划是管理的五大基本职能之一
B:计划可以提高管理效率
C:预算的对象是指金钱的支出
D:计划贯穿于整个管理过程
答案: 【预算的对象是指金钱的支出】

4、问题:医院规定了不同年限员工工有不同期限的假期，张护士长工作满20年以上可以享受18天带薪休假。这种计划形式属于
选项：
A:规则
B:目标
C:政策
D:规划
答案: 【政策】

5、问题:下列不属于计划制定的八个步骤的是
选项：
A:评价和比较备选方案
B:估量机会
C:制定制度
D:组织变革
答案: 【制定制度;
组织变革】

1、问题:组织的基本要素中，不包括以下哪项
选项：
A:资源
B:人才
C:精神
D:任务
答案: 【人才】

2、问题:下列组织类型中最简单的一种组织类型是
选项：
A:直线型结构
B:职能型结构
C:直线-职能型结构
D:矩阵型结构
答案: 【直线型结构】

3、问题:组织设计的基本原则不包括
选项：
A:目标明确

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