2020 薪酬管理(南京财经大学) 最新满分章节测试答案

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4. 薪酬结构及设计第4章薪酬结构设计测验

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1、问题:（）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
选项：
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 【薪酬区间重叠度】

2、问题:薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与（）之间的比率。
选项：
A:最高值
B:最低值
C:平均值
D:标准值
答案: 【最低值】

3、问题:薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。( )
选项：
A:年薪酬总额
B:薪酬标准
C:月薪酬总额
D:实际平均基本薪酬
答案: 【实际平均基本薪酬】

4、问题:宽带型薪酬结构的作用不包括（）。
选项：
A:使薪酬等级变多
B:有利于职位轮换
C:引导员工重视个人技能
D:有利于提升企业的核心竞争优势
答案: 【使薪酬等级变多】

5、问题:某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )。
选项：
A:2500元和3600元
B:2727元和3273元
C:2400元和3750元
D:2400元和3600元
答案: 【2400元和3600元】

6、问题:某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
选项：
A:2500元和3600元
B:2727元和3273元
C:2400元和3750元
D:2400元和3600元
答案: 【2400元和3600元】

7、问题:__取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
选项：
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 【薪酬区间重叠度】

8、问题:薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。
选项：
A:年薪酬总额
B:薪酬标准
C:月薪酬总额
D:实际平均基本薪酬
答案: 【实际平均基本薪酬】

9、问题:相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）
选项：
A:区间低值极差
B:区间中值极差
C:区间高值极差
D:区间中值
答案: 【区间中值极差】

10、问题:宽带型薪酬结构的作用不包括（）
选项：
A:使薪酬等级变多
B:有利于职位轮换
C:引导员工重视个人技能
D:有利于提升企业的核心竞争优势
答案: 【使薪酬等级变多】

1、问题:在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )。
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【排序法】

2、问题:以下属于职位薪酬体系的优点的是（）。
选项：
A:体现了同工同酬
B:有利于及时激励员工
C:提高了员工的高职位取向
D:有利于企业适应多变的外部经营
答案: 【体现了同工同酬】

3、问题:职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。
选项：
A:组织结构
B:职位等级结构
C:薪酬关系结构
D:薪酬系统结构
答案: 【职位等级结构】

4、问题:在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
选项：
A:分类法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案: 【排序法】

5、问题:以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
选项：
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案: 【岗位评价的中心是现有的人员】

6、问题:几种主要的职位评价方法中,( )的客观性最差。
选项：
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【分类法】

7、问题:几种主要的职位评价方法中,( )的优点在于快速、简单、费用比较低。
选项：
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案: 【排序法】

8、问题:以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）。
选项：
A:不利于企业适应多变的外部经营环境
B:同工不同酬
C:员工提高技能和能力的动力不足
D:设计和管理复杂
答案: 【同工不同酬】

1、问题:薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
选项：
A:②③①④⑤
B:①②③④⑤
C:①②③⑤④
D:②①③⑤④
答案: 【①②③④⑤】

2、问题:企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。
选项：
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案: 【外部竞争性】

3、问题:从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。
选项：
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案: 【薪酬满意度调查】

4、问题:在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）。
选项：
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案: 【可比性原则】

5、问题:可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

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