2022知到答案 人力资源管理（山东大学（威海）） 最新完整智慧树知到满分章节测试答案
第一章 单元测试
1、 问题:人力资本理论的主要代表人物是（ ）
选项：
A:熊彼特
B:舒尔茨
C:麦克雷格
D:梅奥
答案: 【
舒尔茨
】
2、 问题:我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
选项：
A:1980
B:1990
C:2000
D:2010
答案: 【
1980
】
3、 问题:关于人力资源概念的三种解释主要包括（ ）。
选项：
A:成年人口观
B:在岗人口观
C:人口素质观
D:一个国家或地区的全部劳动力
答案: 【
成年人口观
在岗人口观
人口素质观
】
4、 问题:人力资源具有( )的鲜明特点
选项：
A:主观能动性
B:群体性
C:增值性
D:稀缺性和难以模仿性
答案: 【
主观能动性
群体性
增值性
稀缺性和难以模仿性
】
5、 问题:人力资源开发主要包括：（ ）
选项：
A:自我开发
B:职业开发
C:管理开发
D:组织开发
答案: 【
自我开发
职业开发
管理开发
组织开发
】
6、 问题:员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
7、 问题:人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
9、 问题:组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第二章 单元测试
1、 问题:
下列哪项不属于企业的战略的层次（ ）
选项：
A:公司战略
B:竞争战略
C:职能战略
D:发展战略
答案: 【
发展战略
】
2、 问题:对人力资源供给进行预测时，不需要分析 （ ）
选项：
A:企业所在地区对人力资源的吸引程度
B:企业所在地区的有效人力资源供求现状
C:企业所在地区的平均工资水平
D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
答案: 【
企业所在地区对人力资源的吸引程度
】
3、 问题:新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（ ）
选项：
A:技术水平对人力资源需求有影响
B:产业结构对人力资源需求有影响
C:经济发展水平对人力资源需求有影响
D:国家总体发展规划对人力资源需求有影响
答案: 【
技术水平对人力资源需求有影响
】
4、 问题:在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
5、 问题:在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
6、 问题:战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
7、 问题:人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
第三章 单元测试
1、 问题:工作分析是薪酬设计的基础。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
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