2024智慧树网课答案 人力资源管理（海南大学） 最新完整智慧树知到满分章节测试答案

第一章 单元测试

1、 问题:

现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

选项：
A:人力资源战略与规划以及工作分析
B:招聘与选拔以及培训与开发
C:绩效管理和薪酬管理
D:职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 【
人力资源战略与规划以及工作分析
招聘与选拔以及培训与开发
绩效管理和薪酬管理
职业生涯管理和劳动关系管理
】

2、 问题:

牵引机制主要依靠（     ）等人力资源管理模块来实现？

选项：
A:职位说明书
B:关键绩效指标体系
C:企业的文化与价值观体系
D:培训开发体系
答案: 【
职位说明书
关键绩效指标体系
企业的文化与价值观体系
培训开发体系
】

3、 问题:

人力资源管理的基本原则涉及（    ）

选项：
A:严把选人关原则
B:量才使用原则
C:学以致用育人原则
D:感情、事业、待遇、环境留人原则
答案: 【
严把选人关原则
量才使用原则
学以致用育人原则
感情、事业、待遇、环境留人原则
】

4、 问题:

人力资源利用涉及（   ）？

选项：
A:对人力资源的计划
B:对人力资源的激励
C:对人力资源的绩效评估、沟通与核算
D:形成健康向上的竞争氛围与组织文化
答案: 【
对人力资源的计划
对人力资源的激励
对人力资源的绩效评估、沟通与核算
形成健康向上的竞争氛围与组织文化
】

5、 问题:

企业的激励机制主要依靠（   ）等人力资源模块来完成？

选项：
A:薪酬体系设计
B:职业生涯管理
C:升迁异动制度
D:分权与授权机制
答案: 【
薪酬体系设计
职业生涯管理
升迁异动制度
分权与授权机制
】

6、 问题:

激励的核心在于对员工的（   ）把握与满足。

选项：
A:内在需求
B:外在需求
答案: 【
外在需求
】

7、 问题:

激励的理论依据主要有

选项：
A:需求理论
B:公平理论
C:赫茨伯格的双因素理论
答案: 【
需求理论
公平理论
赫茨伯格的双因素理论
】

8、 问题:

约束监督机制的核心是企业以（     ）为核心的职业化行为评价体系。

选项：
A:绩效考核体系
B:任职资格体系
C:职业生涯管理体系
答案: 【
绩效考核体系
任职资格体系
职业生涯管理体系
】

9、 问题:

约束监督机制的作用？

选项：
A:对员工行为进行引导和必要的限定
B:引导员工朝着组织要求的方向努力
C:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
答案: 【
对员工行为进行引导和必要的限定
引导员工朝着组织要求的方向努力
避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
】

10、 问题:

人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（     ）

选项：
A:人性化管理
B:情感管理
C:柔性化管理
D:经验管理
答案: 【
人性化管理
情感管理
柔性化管理
经验管理
】

第二章 单元测试

1、 问题:以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）
选项：
A:辅助人才
B:通用人才
C:核心人才
D:特殊人才
答案: 【
辅助人才
】

2、 问题:人力资源是一种（ ）
选项：
A:政治资源
B:社会资源
C:文化资源
D:经济资源
答案: 【
经济资源
】

3、 问题:企业薪酬战略设计的第一步是（ ）
选项：
A:理解企业的人力资源战略
B:提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C:理解企业战略
D:执行
答案: 【
理解企业战略
】

4、 问题:下列是解决人员过剩的措施是（ ）
选项：
A:接班人计划
B:进行提前退休
C:向组织外进行招聘
D:培训职工
答案: 【
进行提前退休
】

5、 问题:传统的战略观的设计基点是（ ）
选项：
A:企业文化
B:企业资源
C:企业的业务
D:企业的职能
答案: 【
企业的业务
】

6、 问题:以下属于福利范畴的是（ ）。
选项：
A:寿险
B:养老金
C:工伤补偿
D:休假
E:奖金
答案: 【
寿险
养老金
工伤补偿
休假
】

7、 问题:人力资本包含的四方面内容是（ ）。
选项：
A:人身上拥有的教育投资
B:人身上所拥有的健康投资
C:人身上拥有的培训投资
D:人身上所有的迁移方面的投资
E:个人的私有财产
答案: 【
人身上拥有的教育投资
人身上所拥有的健康投资
人身上拥有的培训投资
人身上所有的迁移方面的投资
】

8、 问题:Patrick Wright教授把企业战略观分为（ ）。
选项：
A:传统的战略观
B:业务战略
C:职能战略
D:基于资源的战略观
E:基于价值观的战略观
答案: 【
传统的战略观
基于价值观的战略观
】

9、 问题:下列说法正确的是（ ）。
选项：
A:按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
B:按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
C:亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
D:人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
E:一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
答案: 【
按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
】

10、 问题:薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。
选项：
A:薪酬战略
B:基本薪酬管理
C:绩效管理
D:奖金管理
E:福利管理
答案: 【
薪酬战略
基本薪酬管理
奖金管理
福利管理
】

第三章 单元测试

1、 问题:以下不属于问卷调查法的优点是（ ）
选项：
A:规范，有利于计算机信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:方便，可随时安排调查
D:调查深入
答案: 【
调查深入
】