第一章 单元测试

1、 问题:根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是( )
选项:
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案: 【
创新是创业的特征

2、 问题:根据课程内容,“创新”包含( )
选项:
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:以上各项均是
答案: 【
以上各项均是

3、 问题:根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是( )
选项:
A:任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B:简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
答案: 【
简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

4、 问题:根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于( )层面的决策失误
选项:
A:道
B:法
C:术
D:器
答案: 【

5、 问题:根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标
选项:
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案: 【
人力资源管理的小目标

6、 问题:根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于( )
选项:
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案: 【
经济人假设

第二章 单元测试

1、 问题:根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于( )
选项:
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 【
低成本战略

2、 问题:根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于( )
选项:
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 【
社会文化因素

3、 问题:根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法
选项:
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 【
经验预测

4、 问题:根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于( )范畴
选项:
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 【
愿景

5、 问题:

下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是(  )

选项:
A:

满足企业总体战略发展要求

B:

促进人力资源管理的开展

C:

协调人力资源管理的各项计划

D:

其余各项均是

答案: 【

其余各项均是

6、 问题:根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是( )
选项:
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 【
战略的勤奋

第三章 单元测试

1、 问题:( )是所有人力资源管理的基础
选项:
A:工作分析
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案: 【
工作分析

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