2021 绩效与薪酬管理(西南财经大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-03-08到2021-09-15
第一讲：绩效薪酬的战略分析 绩效薪酬的战略分析
1、 问题:“271活力曲线”是由谁提出来的
选项：
A:杰克韦尔奇
B:彼得德鲁克
C:彼得圣吉
D:比尔盖茨
答案: 【杰克韦尔奇】
2、 问题:有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题：
选项：
A:能力
B:态度
C:行为
D:机会
答案: 【能力;
态度;
机会】
3、 问题:企业战略通常分为哪三个部分
选项：
A:公司战略
B:经营战略
C:职能战略
D:人力资源战略
答案: 【公司战略;
经营战略;
职能战略】
4、 问题:薪酬的两个维度
选项：
A:内部公平
B:外部公平
C:自我公平
D:环境公平
答案: 【内部公平;
外部公平】
5、 问题:绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
6、 问题:“271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
7、 问题:我们可以说，绩效与薪酬是组织交换的两个维度
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:社会经济发展导致员工引发的风险增大，绩效的影响度提高。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:经营战略告诉我们应该进入什么样的经营领域
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第二讲：绩效管理系统 绩效管理系统
1、 问题:销售岗位是典型的（）
选项：
A:前锋岗位
B:后卫岗位
C:步兵岗位
D:守门员岗位
答案: 【前锋岗位】
2、 问题:绩效管理是一个系统，它包含（）
选项：
A:绩效管理的主体
B:绩效管理的程序
C:绩效管理的导向
D:在不同绩效管理中所传递的内涵
答案: 【绩效管理的主体;
绩效管理的程序;
绩效管理的导向;
在不同绩效管理中所传递的内涵】
3、 问题:以下属于正式的反馈的有（）
选项：
A:月度的交流会
B:聊天
C:季度的交流会
D:吃饭时的闲谈
答案: 【月度的交流会;
季度的交流会】
4、 问题:理想的绩效管理体系应该具备的特征包括（）
选项：
A:战略一致性
B:环境一致性
C:完整性
D:实用性
答案: 【战略一致性;
环境一致性;
完整性;
实用性】
5、 问题:绩效管理包括的环节有（）
选项：
A:绩效计划
B:绩效实施
C:绩效考核
D:绩效反馈
答案: 【绩效计划;
绩效实施;
绩效考核;
绩效反馈】
6、 问题:绩效考评往往一年一次。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
7、 问题:绩效计划的过程中往往需要与员工讨价还价。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:我们认为绩效计划是绩效管理的起点。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
10、 问题:绩效管理与绩效评价的内涵是一样的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第三讲：绩效计划 绩效计划
1、 问题:绩效计划的制定原则包括（）
选项：
A:价值驱动原则
B:流程系统化原则
C:一致性原则
D:突出重点原则
E:全员参与原则
答案: 【价值驱动原则;
流程系统化原则;
一致性原则;
突出重点原则;
全员参与原则】
2、 问题:绩效计划的特征包括（）
选项：
A:管理者与员工双向沟通
B:绩效计划是关于目标和标准的契约
C:绩效计划是全员参与的
D:绩效计划只需按照固有范式就可以完成
答案: 【管理者与员工双向沟通;
绩效计划是关于目标和标准的契约;
绩效计划是全员参与的】
3、 问题:绩效计划的制定完全以管理者的想法为主。
选项：
A:正确
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