2020 人力资源管理(中南林业科技大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-21到2020-05-13
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第一章人力资源管理总览第一章单元测试

1、问题: 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）
选项：
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 【任正非】

2、问题:来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（）是全球范围内的头号挑战。
选项：
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 【人力资源问题】

3、问题:“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（）提出。
选项：
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 【甘特】

4、问题:在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 【人力资源管理】

5、问题:（）首次提出了“人力资本”这一概念。
选项：
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 【舒尔茨】

6、问题: 华为员工持股计划体现（）的管理特点。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 【人力资本】

7、问题:下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
选项：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 【促进销售】

8、问题: 人力资源管理的首要职能是
选项：
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】

9、问题:（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
选项：
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 【绩效管理】

10、问题:人员招聘规划应包括（）
选项：
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 【确定招聘渠道】

11、问题:传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、问题:在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

13、问题:传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、问题:工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、问题:薪酬等于发放给员工的工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、问题:培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:简述人力资源管理六项主要职责
评分规则: 【每回答一项职责得2分
】

1、问题: 以下不属于工作分析需包含的要素的是（）
选项：
A: 工作时间
B: 工作任务
C: 任职资格和要求
D: 工作目标
答案: 【工作时间】

2、问题: 以下哪一项不属于工作分析的用途范围（）
选项：
A: 个人发展用途
B: 组织用途
C: 人力资源管理用途
D: 职务设计用途
答案: 【个人发展用途】

3、问题: 工作分析在组织方面的主要用途有（）
选项：
A: 人力资源规划和招聘筛选
B: 组织设计和职务设计
C: 组织设计和组织变动计划
D: 职务设计和录用培训
答案: 【组织设计和组织变动计划】

4、问题: 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（）
选项：
A: 组织机构设计
B: 劳动关系管理
C: 工作方法改进
D: 满足个人需求
答案: 【劳动关系管理】

5、问题: 工作分析在职务设计方面的主要作用是（）
选项：
A: 薪酬与绩效
B: 招聘筛选
C: 组织变动计划
D: 合理分工
答案: 【合理分工】

6、问题: 在提出工作分析需求后，下一步措施是（）
选项：
A: 确定工作分析的内容
B: 确定工作分析的目的
C: 确定并培训工作分析小组
D: 收集、分析工作信息
答案: 【确定工作分析的目的】

7、问题: 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（）
选项：
A: 操作人员
B: 安保人员
C: 策划人员
D: 保洁人员
答案: 【策划人员】

8、问题: 问卷法的优点是（）
选项：

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