2020 人力资源管理(华侨大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-16到2020-07-31
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第二章 人力资源规划 第二章单元测验

1、 问题:根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）
选项：
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 【低成本战略】

2、 问题:根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）
选项：
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 【社会文化因素】

3、 问题:根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法
选项：
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 【经验预测】

4、 问题:根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴
选项：
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 【愿景】

5、 问题:下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）
选项：
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 【其余各项均是】

6、 问题:根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（  ）
选项：
A:战术的勤奋
B:方法的勤奋
C:战略的勤奋
D:技术的勤奋
答案: 【战略的勤奋】

第三章 工作分析 第三章单元测验

1、 问题:（  ）是所有人力资源管理工作的基础
选项：
A:工作分析
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:人员招聘
答案: 【工作分析】

2、 问题:根据课程内容，（  ）是工作中不能再分解的最小动作单位
选项：
A:工作单元
B:工作要素
C:工作职责
D:岗位要求
答案: 【工作要素】

3、 问题:根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（  ）
选项：
A:花费时间工作仅为了生活，就是职业
B:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
D:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
答案: 【职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语】

4、 问题:根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（  ）角度进行考量
选项：
A:谁来做（WHO）
B:做什么（WHAT）
C:谁是顾客（WHOM）
D:其余各项均是
答案: 【其余各项均是】

5、 问题:下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（  ）
选项：
A:规范，利于计算机进行信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:调查深入
D:方便，可随时安排调查
答案: 【调查深入】

6、 问题:岗位设置的基本原则是（  ）
选项：
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因事设岗原则
D:因人设岗原则
答案: 【因事设岗原则】

第四章 招聘管理 第四章单元测验

1、 问题:“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（  ）原则
选项：
A:恰当时间
B:恰当来源
C:恰当人选
D:恰当范围
答案: 【恰当时间】

2、 问题:根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（  ）
选项：
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 【内部招聘】

3、 问题:根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（  ）
选项：
A:内部招聘
B:外部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
答案: 【外部招聘】

4、 问题:下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（  ）
选项：
A:可能造成内部矛盾
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响组织内部员工的积极性
D:选材范围受限，可能会影响招聘质量
答案: 【影响组织内部员工的积极性】

5、 问题:根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（  ）
选项：
A:选择比
B:录用比
C:招聘完成比
D:录用成功比
答案: 【招聘完成比】

6、 问题:关于发布广告，下列描述不正确的是（  ）
选项：
A:广告是内部招聘最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
答案: 【广告是内部招聘最常用的方法之一】

第五章 人员筛选 第五章单元测试

1、 问题:根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（  ）的人选
选项：
A:优秀
B:恰当
C:合格
D:卓越
答案: 【恰当】

2、 问题:根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（  ）
选项：
A:逐步筛选淘汰模式
B:直接淘汰模式
C:间接淘汰模式
D:指定淘汰模式
答案: 【逐步筛选淘汰模式】

3、 问题:人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为下属，指的是（  ）
选项：
A:俄罗斯套娃效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案: 【俄罗斯套娃效应】

4、 问题:当认知者对一个人的某种特征形成好或者坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（  ）
选项：
A:顺序效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:俄罗斯套娃效应
答案: 【晕轮效应】

5、 问题:根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（  ）原则
选项：
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑，疑人不用
D:奖励与惩罚相结合
答案: 【因事择人】

6、 问题:以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（  ）
选项：
A:结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔
B:情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D:小组面试会给求职者增加额外的压力
答案: 【非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好】

第六章 培训与开发 第六章单元测验

1、 问题:根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（  ）
选项：
A:赶集赶圩阶段