2020 人力资源管理(南京信息工程大学)1462176441 最新满分章节测试答案
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第一章 概述 第一章 概述 过关测试
1、 问题:在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是（ ）
选项：
A:《中国农村社会主义高潮》
B:《改造我们的学习》
C:《关于农村调查》
D:《国民革命与农民运动》
答案: 【《中国农村社会主义高潮》】
2、 问题:关于人力资源的含义理解不正确的有（ ）
选项：
A:本质是人所具有的脑力和体力的总和
B:能对财富的创造起贡献作用
C:能够被组织所利用
D:只体现为质量
答案: 【只体现为质量】
3、 问题:对于（ ）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
选项：
A:企业
B:政府
C:国家
D:学校
答案: 【国家】
4、 问题:一般认为未成年人口和老年人口（ ）
选项：
A:具有劳动能力
B:不具有劳动能力
C:无法判断
D:都可以
答案: 【不具有劳动能力】
5、 问题:由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A:年龄结构
B:总量
C:总量和年龄
D:以上都对
答案: 【总量】
6、 问题:劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A:总量和年龄
B:总量
C:年龄结构
D:以上都不对
答案: 【年龄结构】
7、 问题:可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（ ）
选项：
A:人力资源的数量和质量
B:人力资源的数量
C:人力资源的质量
D:以上都不对
答案: 【人力资源的质量】
8、 问题:由于遗传和其他先天因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A:养生
B:健康饮食
C:基础教育
D:优生优育
答案: 【优生优育】
9、 问题:由于营养因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A:环保
B:健康饮食
C:基础教育
D:优生优育
答案: 【健康饮食】
10、 问题:由于教育因素会影响人力资源的质量，因此我国特别重视（ ）
选项：
A:环保
B:健康饮食
C:基础教育
D:优生优育
答案: 【基础教育】
11、 问题:一般来说，复杂的劳动只能由（ ）来从事，简单劳动则可以由（ ）从事。
选项：
A:高质量的人力资源，低质量的人力资源
B:低质量的人力资源、高质量的人力资源
C:高质量的人力资源、高质量的人力资源
D:低质量的人力资源、低质量的人力资源
答案: 【高质量的人力资源，低质量的人力资源】
12、 问题:人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。
选项：
A:质量、质量、数量、数量
B:数量、数量、质量、质量
C:数量、质量、质量、数量
D:质量、数量、数量、质量
答案: 【质量、数量、数量、质量】
13、 问题:与人力资源的（ ）相比，其（ ）方面更为重要。人力资源的（ ）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（ ）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
选项：
A:质量、质量、数量、数量
B:数量、数量、质量、质量
C:数量、质量、数量、质量
D:质量、数量、质量、数量
答案: 【数量、质量、数量、质量】
14、 问题:人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（ ）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
选项：
A:劳动力
B:人才
C:人口
D:人力资源
答案: 【人口】
15、 问题:（ ）存在劳动年龄和劳动能力的要求。
选项：
A:劳动力
B:人才
C:人口
D:人力资源
答案: 【劳动力】
16、 问题:（ ）是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
选项：
A:劳动力
B:人才
C:人口
D:人力资源
答案: 【人才】
17、 问题:（ ）和（ ）更多的是一种数量概念，而（ ）更多的是一种质量概念。
选项：
A:人口、人才、劳动力
B:人力资源、人才、人口
C:劳动力、人力资源、人才
D:劳动力、人口、人才
答案: 【劳动力、人口、人才】
18、 问题:数量最少的是（ ）。
选项：
A:劳动力
B:人才
C:人口
D:人力资源
答案: 【人才】
19、 问题:人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别，这是人力资源的（ ）属性。
选项：
A:时效性
B:社会性
C:能动性
D:增值性
答案: 【能动性】
20、 问题:在价值创造过程中，人力资源总是处于（ ）的地位，是劳动过程中最（ ）的因素。
选项：
A:主动、积极
B:被动、积极
C:被动、消极
D:主动、消极
答案: 【主动、积极】
21、 问题:“莫等闲，空悲切，白了少年头”，体现了人力资源的（ ）属性。
选项：
A:时效性
B:社会性
C:能动性
D:增值性
答案: 【时效性】
22、 问题:当人们进入（ ）后，体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因为形成了现实的人力资源。
选项：
A:婴儿期
B:发育期
C:成年期
D:老年期
答案: 【成年期】
23、 问题:与自然资源相比，人力资源具有明显的（ ），人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值。
选项：
A:时效性
B:社会性
C:能动性
D:增值性
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