2020 人力资源管理(宿迁学院)1450778480 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-30
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第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验
1、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
3、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
4、 问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
5、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 人力资源与人力资源管理概述
1、 问题:人力资源的实质是
选项：
A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总和
C:生产中最活跃的能力资源
D:形成财富的源泉
答案: 【人所具有的脑力和体力的总和】
2、 问题:下列说法错误的是
选项：
A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人
D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案: 【人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量】
3、 问题:在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的
选项：
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:可变性
答案: 【能动性】
4、 问题:人力资源管理的功能不包括
选项：
A:吸纳
B:维持
C:激励
D:安置
答案: 【安置】
5、 问题:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的
选项：
A:员工招聘
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:职位分析
答案: 【人力资源规划】
6、 问题:下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
选项：
A:战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B:系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C:匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D:动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
答案: 【匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面】
7、 问题:在人力资源职能体系中，处于核心地位的是
选项：
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:员工关系管理
D:绩效管理
答案: 【绩效管理】
8、 问题:决定人力资源数量的因素有
选项：
A:人口总量
B:人口基数
C:人口的年龄结构
D:出生率与死亡率
答案: 【人口总量;
人口的年龄结构】
9、 问题:人力资源管理的作用集中体现在与（ ）的关系上
选项：
A:企业文化
B:企业绩效
C:企业战略
D:企业生产
答案: 【企业绩效;
企业战略】
10、 问题:不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括
选项：
A:强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B:强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C:人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D:强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
答案: 【强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理;
强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务;
人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务】
第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验
1、 问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
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