2021 人力资源管理(山东大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-09-01到2021-12-31

第四章员工招聘员工招聘

1、问题:招聘成功与否的唯一标准是
选项：
A:完成招聘计划
B:降低招聘成本
C:招聘的优秀人才
D:能岗匹配
答案: 【能岗匹配】

2、问题: 提供给被试者一个与未来的工作情景相关的假设情景，让被试者回答他们将会怎样做，这种面试题属于
选项：
A:开放性的问题
B:假设性问题
C:探索性问题
D:行为性问题
答案: 【假设性问题】

3、问题:为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于
选项：
A:心理面试
B:能力面试
C:行为面试
D:情景面试
答案: 【行为面试】

4、问题:有效招聘包含的四大要件
选项：
A:申请者与职位相匹配
B:申请者与组织相匹配
C:职位与组织相匹配
D:时间、方式与结果相匹配
答案: 【申请者与职位相匹配 ;
申请者与组织相匹配 ;
职位与组织相匹配 ;
时间、方式与结果相匹配】

5、问题:内部选拔人员的主要来源包括
选项：
A:提升
B:工作轮换、
C:内部人员重新聘用
D:竞聘上岗
答案: 【提升 ;
工作轮换、 ;
内部人员重新聘用 ;
竞聘上岗】

6、问题:不同的专业和专长是可以进行准确比较的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、问题:内部招募的优点之一是能保持员工队伍的稳定性
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、问题:选拔人才的依据就包括知识和技能
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、问题:工作申请表申请者个人设计的向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、资质和绩效等
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、问题:结构式面试不太灵活，可靠性差
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

1、问题:使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法
选项：
A: 工作轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作内容充实
答案: 【工作扩大化】

2、问题:关于工作说明书的编写，错误的是
选项：
A:使用语言应该具有较强的专业性
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D:可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
答案: 【可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性】

3、问题:记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指
选项：
A:关键事件法
B:行为观察法
C:工作日志法
D:面谈法
答案: 【关键事件法】

4、问题:对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用
选项：
A:面谈法
B:问卷分析法
C:工作参与法
D:工作日志法
答案: 【工作参与法】

5、问题:下列选项中，与“岗位”的含义相同的是
选项：
A:职务
B:任务
C:工作
D:职位
答案: 【职位】

6、问题:主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料
选项：
A:工作规范
B:工作描述
C:工作评价
D:工作分析
答案: 【工作描述】

7、问题:工作分析是薪酬设计的基础。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、问题:工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、问题:工作分析的对象是人，而非职位。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、问题:职业是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:“任何组织都无法保证长期雇佣关系”体现出的现代职业生涯的趋势是
选项：
A:无边界的职业生涯
B:易变性职业生涯
C:传统职业生涯
D:组织职业生涯
答案: 【易变性职业生涯】

2、问题:员工晋升所需时间的长短体现出职业生涯阶梯的
选项：
A:宽度
B:速度
C:高度
D:深度
答案: 【速度】

3、问题:我国的公务员职称序列的职业生涯阶梯模式是
选项：
A:传统模式
B:网状模式
C:横向模式
D:双通道模式
答案: 【传统模式】

4、问题:职业生涯的研究领域涉及的学科包括
选项：
A:经济学
B:管理学
C:社会学
D: 法学
答案: 【经济学;
管理学;

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