2020 人力资源管理师(无锡太湖学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-07-24
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第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元测验

1、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:人力资源管理秉承多元主义的理念
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 人力资源管理师拓展作业

1、 问题:  （     ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
选项：
A:战略规划
B:人员规划
C:成本规划
D:费用规划
答案: 【费用规划】

2、 问题:组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，属于企业组织信息的哪种特点(  ）
选项：
A:社会性
B:规则性   
C:新陈代谢性 
D:流动性
答案: 【新陈代谢性 】

3、 问题:企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研;②确定调研目标;③初步情况分析;④正式调研。排序正确的是( )。
选项：
A:①②③④
B:③①②④
C:③①④② 
D:①③④②
答案: 【③①②④】

4、 问题:被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
选项：
A:行为记录法  
B:直接观察法
C:当面调查询问法 
D:问卷调查法
答案: 【行为记录法  】

5、 问题:( )是劳动定额管理的首要环节、基本前提。
选项：
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的执行
D:劳动定额的统计分析
答案: 【劳动定额的制定】

6、 问题:以下属于企业组织信息采集和处理的基本原则的是( )。
选项：
A:准确性原则
B:针对性原则
C:及时性原则
D:标准性原则 
E:适用性原则
答案: 【准确性原则;
针对性原则;
及时性原则;
适用性原则】

7、 问题:在选择抽样调查方法，设计调查问卷时,下列要求正确的是( )。
选项：
A:文字简练
B:通俗易懂 
C:内容简单、明确
D:问题可以过长
E:操作简便
答案: 【文字简练;
通俗易懂 ;
内容简单、明确;
操作简便】