2020 人力资源管理(延安大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-03-02到2020-06-30
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第一章 人力资源管理概述 第一章单元测验

1、 问题:根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（  ）
选项：
A:创新是创业的特征
B:创业是创新的延伸
C:创新是创业的基础
D:二者间没有任何联系
答案: 【创新是创业的特征】

2、 问题:根据课程内容，“创新”包含（  ）
选项：
A:人类原创的创新
B:原有基础上的改进
C:借鉴式的创新
D:以上各项均是
答案: 【以上各项均是】

3、 问题:根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（  ）
选项：
A:任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】

4、 问题:根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（  ）层面的决策失误
选项：
A:道
B:法
C:术
D: 器
答案: 【法】

5、 问题:根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（  ）目标
选项：
A:人力资源管理的小目标
B:组织的目标
C:个体的目标
D:共同的目标
答案: 【人力资源管理的小目标】

6、 问题:根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（  ）
选项：
A:经济人假设
B:社会人假设
C:效用人假设
D:自动人假设
答案: 【经济人假设】

7、 问题:人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(   )
选项：
A:技能
B:能力
C:劳动力
D:水平
答案: 【劳动力】

8、 问题:人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
选项：
A:能动性
B:生物性
C:时效性
D:社会性
答案: 【时效性】

9、 问题:人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）
选项：
A:再生性
B:能动性
C:生物性
D:社会性
答案: 【能动性】

【作业】第一章 人力资源管理概述 案例分析与讨论

1、 问题:案例分析作业：西南航空公司：通过人来进行竞争
评分规则: 【 5个小题，每小题10分
】

第八章 激励理论 第八章单元测验

1、 问题:（  ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
选项：
A:成就需要理论
B:需求层次理论
C:双因素理论
D:ERG理论
答案: 【双因素理论】

2、 问题:根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（  ）
选项：
A:微信
B:Facebook
C:婚庆礼仪公司
D:保镖公司
答案: 【保镖公司】

3、 问题:根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（  ）进行创业
选项：
A:安全需求
B:生理需求
C:受人尊重的需求
D:社交需求
答案: 【受人尊重的需求】

4、 问题:根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（  ）
选项：
A:外部公平
B:内部公平
C:自我公平
D:他人公平
答案: 【内部公平】

5、 问题:根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（  ）
选项：
A:改变自己的投入
B:改变自己的产出
C:歪曲对自己的认知
D:其余各项均是
答案: 【其余各项均是】

6、 问题:根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（  ）
选项：
A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同
B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任
C:良好的工作环境
D:在职业上能得到发展和成长机会
答案: 【良好的工作环境】

【作业】第一章 人力资源管理概述 案例分析（补交）

1、 问题:同上次
评分规则: 【 每题10分，共50分
】

第八章 激励理论 第八章单元补测

1、 问题:（  ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
选项：
A:成就需要理论
B:需求层次理论
C:双因素理论
D:ERG理论
答案: 【双因素理论】

2、 问题:根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（  ）
选项：
A:微信
B:Facebook
C:婚庆礼仪公司
D:保镖公司
答案: 【保镖公司】

3、 问题:根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（  ）进行创业
选项：
A:安全需求
B:生理需求
C:受人尊重的需求
D:社交需求
答案: 【受人尊重的需求】

4、 问题:根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（  ）
选项：
A:外部公平
B:内部公平
C:自我公平
D:他人公平
答案: 【内部公平】

5、 问题:根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（  ）
选项：
A:改变自己的投入
B:改变自己的产出
C:歪曲对自己的认知
D:其余各项均是
答案: 【其余各项均是】

6、 问题:根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（  ）
选项：
A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同
B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任
C:良好的工作环境
D:在职业上能得到发展和成长机会