2019 人力资源管理概论(莆田学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2019-09-16到2019-12-31
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第一章 人力资源管理概述 第一章 单元测验

1、 问题:（    ）是指能够推动社会和经济发展，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。
选项：
A:人口资源
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人才资源
答案: 【人力资源】

2、 问题:人力资源的构成内容包括（    ）。
选项：
A:体质与智质
B:心理素质与情商
C:道德品质与能力素养
D:以上均是
答案: 【以上均是】

3、 问题:（    ）是各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。
选项：
A:人力资源开发
B:人力资源管理
C:人力资源应用
D:人力资本投资
答案: 【人力资源管理】

4、 问题:在解雇或辞退员工时，要核实所有细节，留有充分的余地，这反映了人力资源管理的（    ）
选项：
A:激励强化原理
B:弹性冗余原理
C:反馈控制原理
D:要素有用原理
答案: 【弹性冗余原理】

5、 问题:能够充分发挥每个人的优势，避免每个人的劣势，使人力资源系统的整体功能达到最优的原理是（    ）。
选项：
A:反馈控制原理
B:利益相容原理
C:系统优化原理
D:互补增值原理
答案: 【互补增值原理】

第三章 人力资源获取前的准备 第三章 单元测验

1、 问题:根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）
选项：
A:低成本战略
B:差异化战略
C:参与式战略
D:领先式战略
答案: 【低成本战略】

2、 问题:根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）
选项：
A:政治因素
B:经济因素
C:社会文化因素
D:科技因素
答案: 【社会文化因素】

3、 问题:根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法
选项：
A:工作负荷分析
B:统计预测
C:德尔菲
D:经验预测
答案: 【经验预测】

4、 问题:根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴
选项：
A:价值观
B:使命
C:战略
D:愿景
答案: 【愿景】

5、 问题:下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）
选项：
A:满足企业总体战略需求
B:促进人力资源管理的开展
C:其余各项均是
D:协调人力资源管理的各项计划
答案: 【其余各项均是】

【作业】第三章 人力资源获取前的准备 根据工作分析的方法，制作个人简历！

1、 问题:简历评价
评分规则: 【 符合简历设计的主要原则，简历中求职意向清晰，内容全面，逻辑正确，格式整齐、美观，符合岗位要求。
】

第六章 人力资源的绩效评估与考核 第六章 单元测验

1、 问题:根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（  ）
选项：
A:全面、正面的绩效
B:对组织有损害的绩效
C:对组织有大损害的绩效