2022 人力资源管理(江西理工大学)1468711519 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2022-08-31到2022-12-31

第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验

1、 问题:人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、 问题:面试是效度最高的人才甄选方法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、 问题:评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第四讲 培训与发展：关键，但纠结 第四讲单元测验

1、 问题:相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第六讲 薪酬管理：薪酬如何才能激励人？ 第六讲单元测验

1、 问题:美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、 问题:薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
选项：
A:正确