2020 人力资源管理(河南工业贸易职业学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-14到2020-07-05
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【作业】第二章 人力资源管理变革 人力资源的四种角色包括哪些？

1、 问题:简述人力资源管理的四种角色。
评分规则: 【 从战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者四个方面作答，回答一点得2分。
】

第二章 人力资源管理变革 第二章单元测试

1、 问题:   人力资源管理的角色定位不包括：（  ）
选项：
A:   行政事务专家
B:   员工支持者
C:   业务伙伴
D:   创新推动者
答案: 【   创新推动者】

2、 问题:   以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（  ）
选项：
A:   行政事务专家
B:   变革实施者
C:   员工支持者
D:   业务伙伴
答案: 【   变革实施者】

3、 问题:   下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（    ）
选项：
A:   咨询
B:   谈判
C:   沟通
D:   克服变革的阻力
答案: 【   咨询】

4、 问题:   任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（  ）。
选项：
A:   行政事务专家
B:   员工支持者
C:   业务伙伴
D:   变革实施者
答案: 【   业务伙伴】

5、 问题:   在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（  ）。
选项：
A:   决定变革
B:   展开行动
C:   制订计划
D:   广泛交流
答案: 【   展开行动】

6、 问题:   在变革的实施阶段，企业需要（  ）：
选项：
A:   纠正失误
B:   克服抵触
C:   决心变革
D:   各层级的参与
答案: 【   各层级的参与】

7、 问题:   迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（   ）
选项：
A:   多元化
B:   成本领先
C:   产品差别化
D:   市场焦点
答案: 【   多元化】

8、 问题:   成本领先的企业更可能采用（  ）人力资源战略。
选项：
A:   诱引战略
B:   投资战略
C:   参与战略
D:   交易战略
答案: 【   诱引战略】

9、 问题:   采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（  ）的特点。
选项：
A:   中央集权
B:   高度分工
C:   员工参与管理
D:   重视人才储备
答案: 【   员工参与管理】

10、 问题:   实施差别化战略的企业更可能采用（  ）人力资源战略。
选项：
A:   交易战略
B:   诱引战略
C:   投资战略
D:   参与战略
答案: 【   投资战略】

11、 问题:   人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:   以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:   德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

14、 问题:   即使员工没有参与，变革也会成功。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、 问题:   谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

16、 问题:   塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第四章 工作分析 第四章章节测试

1、 问题:   以下不属于工作分析需包含的要素的是（ ）
选项：
A:   工作时间
B:   工作任务
C:   任职资格和要求
D:   工作目标
答案: 【   工作时间】

2、 问题:   以下哪一项不属于工作分析的用途范围 （ ）
选项：
A:   个人发展用途
B:   组织用途
C:   人力资源管理用途
D:   职务设计用途
答案: 【   个人发展用途】

3、 问题:   工作分析在组织方面的主要用途有（ ）
选项：
A:   人力资源规划和招聘筛选 
B:   组织设计和职务设计
C:   组织设计和组织变动计划
D:   职务设计和录用培训
答案: 【   组织设计和组织变动计划】

4、 问题:   工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（ ）
选项：
A:   组织机构设计
B:   劳动关系管理
C:   工作方法改进
D:   满足个人需求
答案: 【   劳动关系管理】

5、 问题:   工作分析在职务设计方面的主要作用是（ ）
选项：
A:   薪酬与绩效
B:   招聘筛选
C:   组织变动计划
D:   合理分工
答案: 【   合理分工】

6、 问题:   在提出工作分析需求后，下一步措施是（ ）
选项：
A:   确定工作分析的内容
B:   确定工作分析的目的
C:   确定并培训工作分析小组
D:   收集、分析工作信息
答案: 【   确定工作分析的目的】

7、 问题:   不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（ ）
选项：
A:   操作人员
B:   安保人员
C:   策划人员
D:   保洁人员
答案: 【   策划人员】

8、 问题:   问卷法的优点是（ ）
选项：