2020 人力资源管理相关法律法规(福建江夏学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-07-04
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【作业】第一章 劳动法基础理论 第一单元作业

1、 问题:劳动法律关系和劳动关系的不同之处有哪些？
评分规则: 【 两者的性质不同。劳动法律关系属于思想社会关系，体现国家的意志，而劳动关系不属于思想社会关系。
两者与劳动法的关系不同：劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系是劳动法调整的结果。
两者的内容范围不同。劳动法律关系与劳动关系在内容范围上基本上—致，但劳动法并不对所有劳动关系作出规定或调整，只调整其主要部分。因此，劳动法律关系的范围比劳动关系窄小，但内容层次较高。
】

第一章 劳动法基础理论 第一单元测试题

1、 问题:下列情形中属于劳动法调整的是？
选项：
A:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B:个体老板与其雇工之间的关系
C:某公司股东与该公司就年终分红问题发生的争议
D:国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系
E:甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
F:某公司向职工集资而产生的争议
G:某公司与职工因补发津贴问题产生的争议
H:某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
答案: 【个体老板与其雇工之间的关系;
国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系;
某公司与职工因补发津贴问题产生的争议;
某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议】

2、 问题:家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【根据现行劳动法规定，公民个人不具备用工资格，​家庭与其聘请的家政服务人员之间不是劳动关系，是家庭雇佣关系，属于民法调整的范围。】

3、 问题:《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【由于我国不承认判例制度，判例也不是我国的正式法律渊源。】

4、 问题:具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【公民具备法定最低就业年龄，具备相应的劳动能力，并且人身自由就具备劳动法上的主体资格。不具有劳动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。】

5、 问题:建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，未订立书面劳动合同，双方之间的劳动关系不存在。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。】

6、 问题:社会义务劳动过程中发生的纠纷，不属于劳动法调整范围。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【劳动法上的劳动具有有偿性，义务老师不属于劳动法调整的范围。】

7、 问题:依据用工方式是否是全日制、是否严密组织化，可以将劳动法律关系分为标准劳动法律关系和    。     
答案: 【非标准劳动法律关系】

8、 问题:劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系当事人双方      。
答案: 【权利和义务】

9、 问题:劳动三权是指劳动者具有团结权、团体交涉权和   权。
答案: 【团体行动】

10、 问题:劳动过程中遵循     原则，是指在工业伤害事故发生后，无论责任在用人单位还是劳动者本人，都应该依法给予劳动者经济赔偿和补偿。
答案: 【无过失】

【作业】第二章 就业促进法律制度 第二单元作业

1、 问题:近年来实践中存在的就业歧视主要有哪些？试举例说明。
评分规则: 【 1.性别歧视，指用人单位在招聘、任用、晋升和待遇上对女性实施不合理的差别对待。
2.户籍与地域歧视，指用人单位在招聘、任用、晋升和待遇上对定户籍或地域的劳动者实施不合理的差别对待。 
3.年龄歧视，指用人单位在招聘、任用、晋升和待遇上对特定年龄的劳动者实施不合理的差别对待。
4.健康歧视，指用人单位针对一些足以胜任工作条件、不会危害公共卫生安全的劳动者，在聘用和待遇上实行差别对待。
5.残疾歧视，指用人单位直接拒绝录用残疾人，或通过建立一定的体检标准来排斥那些实际上完全具备工作岗位胜任能力的残疾人。
6.身体歧视，指用人单位设定一些与工作岗位所需能力无关的身高、相貌上的规定，对求职者进行歧视。
】

第二章 就业促进法律制度 第二单元测试题

1、 问题:根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）
选项：
A:某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B:某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C:某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D:某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
答案: 【某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用;
某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁】

2、 问题:常见的灵活就业形式有（  ）。
选项：
A:非全日制就业
B:季节性就业
C:自营就业
D:国家安置就业
答案: 【非全日制就业;
季节性就业;
自营就业】

3、 问题:就业促进的目标是（  ）。
选项：
A:促进充分就业
B:保障公平就业
C:实现完全就业
D:实现远程就业
答案: 【促进充分就业;
保障公平就业】

4、 问题:职业中介机构可以向劳动者收取押金。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:就业歧视的本质特征是差别对待。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待。】

7、 问题:就业歧视的认定需同时具备以下要素：（1）歧视原因（2）歧视行为（3）           （4）歧视领域（5）造成了歧视后果（6）歧视例外。
答案: 【类型】

8、 问题:从就业服务提供服务的主体上看，可分为由公共就业服务机构提供的公共就业服务服务和由职业中介机构提供的      服务。                    
答案: 【经营性就业】

9、 问题:就业管理主要是指      管理。
答案: 【人力资源市场】

第三章 劳动合同法律制度 第三单元测试题

1、 问题:某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）
选项：
A:该试用期太长，超过6个月的部分无效
B:该试用期违法，应由双方重新协商确定
C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案: 【该试用期不成立，10个月为劳动合同期】

2、 问题:某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（  ）。
选项：
A:无权解除劳动合同
B:有权直接解除劳动合同
C:有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人
D:有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会
答案: 【有权直接解除劳动合同】

3、 问题:某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有（  ）。
选项：
A:双方约定的服务期过长，违法无效
B:服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效
C:若甲辞职离开该公司，应支付违约金8万
D:甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职
答案: 【双方约定的服务期过长，违法无效;
服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效;
甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职】

4、 问题:下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
选项：
A:赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签
B:钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书，经与单位数次磋商，单位同意解除劳动合同
C:李某向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D:用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同
答案: 【赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签;
用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同】

5、 问题:劳动合同违约责任的确认必须具备以下几个条件（ ）：
选项：
A:客观上有违约行为
B:主观上有过错
C:有损害事实
D:违约行为与损害事实之间有因果关系