2020 人力资源管理(西北工业大学) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-30
本篇答案更新状态:已完结

第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验

1、 问题:管理过程的基本职能不包括以下哪一项
选项：
A:计划
B:组织
C:外包
D:领导
答案: 【外包】

2、 问题:人力资源经理作为人事管理活动的协调者所履行的职权属于以下哪一种？
选项：
A:参谋职权
B:直线职权
C:职能职权
D:合作职权
答案: 【职能职权】

3、 问题:下面的那一项属于人力资源经理的直线职能？
选项：
A:确保直线经理执行人力资源政策
B:给直线经理提供实施就业平等法案的具体建议
C:维护员工利益
D:指导人力资源部门下属的工作
答案: 【指导人力资源部门下属的工作】

4、 问题:一般来说，一个有500员工的公司需要聘用多少人力资源人员？
选项：
A:1
B:2
C:5
D:10
答案: 【5】

5、 问题:战略人力资源管理是指：
选项：
A:设计和执行人力资源相关政策及实践，使得员工能力和行为达到组织要求从而实现组织战略目标。
B:在外部机会和威胁以及内部优势和劣势之间保持平衡以维持组织竞争优势。
C:强调员工的知识、教育、培训、技能和技术专长
D:实现公司的销售、所有权和制造的新市场扩张
答案: 【设计和执行人力资源相关政策及实践，使得员工能力和行为达到组织要求从而实现组织战略目标。】

6、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

9、 问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验

1、 问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、 问题:匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、 问题:解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、 问题:人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第三讲 人才吸纳：不止于甄选技术 第三讲单元测验

1、 问题:人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
选项：
A:正确
B:错误