2020 人力资源管理（二）（赵亮）(陇南师范高等专科学校) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-29
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第六章 人员培训与开发 第六章章节测试

1、 问题:   惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是（  ）
选项：
A:   高级管理人员培训
B:   中级管理人员培训
C:   业务部门主导的培训
D:   人力资源部门主导的培训
答案: 【   中级管理人员培训】

2、 问题:   培训可以提高绩效的主要适用在（  ）情况。
选项：
A:   员工技术或知识缺乏
B:   员工态度出现问题
C:   企业制度不合理
D:   管理方式不被接受
答案: 【   员工技术或知识缺乏】

3、 问题:   分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（  ）
选项：
A:   管理方法分析
B:   战略分析
C:   环境分析
D:   任务分析
答案: 【   任务分析】

4、 问题:   讲座法与视听法共同的不足之处是（  ）
选项：
A:   成本低
B:   培训资源不易获取
C:   缺少互动，与实际工作脱节
D:   培训方式不一定科学
答案: 【   缺少互动，与实际工作脱节】

5、 问题:   通过“师带徒”方式进行的培训又称为（  ）
选项：
A:   模拟法
B:   在职培训 
C:   行为示范
D:   案例研究
答案: 【   在职培训 】

6、 问题:   柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是（  ）
选项：
A:   成果
B:   在工作中的应用
C:   学到的知识和技能
D:   学员的反应
答案: 【   学到的知识和技能】

7、 问题:   培训成果中，属于企业软成果的是（  ）
选项：
A:   培训前后的服务质量 
B:   培训前后的产品质量
C:   培训前后的产量变化
D:   培训前后组织氛围的变化
答案: 【   培训前后组织氛围的变化】

8、 问题:   完美职业生涯模型不包括以下哪项要素（  ）
选项：
A:   广度  
B:   高度
C:   宽度
D:   温度
答案: 【   广度  】

9、 问题:   追求高度的人的终极追求价值是（  ）
选项：
A:   卓越与智慧
B:   影响力与权力
C:   爱与和谐
D:   自由与内心的呼唤
答案: 【   影响力与权力】

10、 问题:   著名舞蹈家杨丽萍在其职业生涯规划中追求的是（  ）
选项：
A:   高度
B:   深度
C:   温度
D:   宽度
答案: 【   温度】

11、 问题:   只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进 
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:   培训的主要目的是改善员工工作态度
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:   可以用360度评估的方法考察培训在工作中的应用情况
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:   企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道  
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

15、 问题:   学员反应良好的培训是有效的培训。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

【作业】第六章 人员培训与开发 简述培训的方法及其主要内容

1、 问题:简述培训的方法及其主要内容
评分规则: 【 培训方法：讲座法、视听法、在职培训、模拟法、案例研究法、角色扮演法、商业游戏法等，每回答一条并简要介绍得2分。
】

第七章 绩效管理 第七章章节测试

1、 问题:   以下不属于“绩效管理”概念特征的是（  ）
选项：
A:   着眼于组织绩效和长远发展
B:   是一个完整的管理过程
C:   侧重判断和评估 
D:    事前沟通和承诺
答案: 【   侧重判断和评估 】

2、 问题:   以下不属于绩效管理环节的是（  ）
选项：
A:   绩效策划
B:    绩效辅导
C:   绩效考核
D:   结果运用
答案: 【   绩效策划】

3、 问题:   目标制定的SMART原则中“M”表示（  ）
选项：
A:   具体化 
B:   可量化
C:   时间性
D:   可实现
答案: 【   可量化】

4、 问题:   平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（  ）
选项：