2020 人力资源管理（新）(浙江商业职业技术学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-07-15
本篇答案更新状态:已完结

第1章 人力资源管理概述 第一章测试 人力资源管理概述

1、 问题:人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
选项：
A:行动导向       
B:全球导向       
C:个人导向       
D:未来导向
答案: 【个人导向       】

2、 问题:属于人力资源管理的核心功能之一的是？
选项：
A:招聘       
B:面试       
C:薪酬管理       
D:保留
答案: 【保留】

3、 问题:人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
选项：
A:人事管理萌芽阶段
B:科学管理运动
C:人力资源管理阶段
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 【人力资源管理阶段】

4、 问题:人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
选项：
A:协调
B:整合       
C:判断       
D:想象
答案: 【协调;
整合       ;
判断       ;
想象】

5、 问题:当代的人力资源管理具有的四个特征是？
选项：
A:行动导向       
B:个人导向       
C:全球导向      
D: 未来导向
答案: 【行动导向       ;
个人导向       ;
全球导向      ;
 未来导向】

6、 问题:人力资源管理系统的两大基础是？
选项：
A:吸引人才       
B:职位分析与评价   
C:激励员工       
D:素质模型
答案: 【职位分析与评价   ;
素质模型】

7、 问题:员工关系管理是指？
选项：
A:劳动关系管理       
B:员工沟通与参与   
C:企业文化管理       
D:员工安全与健康管理
答案: 【劳动关系管理       ;
员工沟通与参与   ;
企业文化管理       ;
员工安全与健康管理】

8、 问题:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:人力资源是指一种能力。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、 问题:人力资源规划包括规划福利计划。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

12、 问题:科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

【作业】第5章 员工甄选 第五章作业 员工甄选

1、 问题:员工甄选的主要方法有哪些？
评分规则: 【 面试、心理测试和评价中心技术。
】

第9章 员工关系管理 第九章测试 员工关系管理

1、 问题:员工关系管理的最高目标应该是？
选项：
A:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧   
B:企业和员工达到双方共赢   
C:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润   
D:让员工获得最佳工作体验
答案: 【让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧   】

2、 问题:___又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
选项：
A:固定期限劳动合同       
B:定期合同       
C:长期劳动合同       
D:特殊定期劳动合同
答案: 【固定期限劳动合同       】

3、 问题:团体争议又称集体合同争议，指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。
选项：
A:员工团体       
B:多名员工       
C:工会       
D:达法定人数以上的员工
答案: 【工会       】

4、 问题:劳资关系已演变成和_之间的关系。
选项：
A:管理层   
B:企业       
C:员工       
D:工会
答案: 【管理层   ;
员工       】

5、 问题:力量是影响员工关系结果的能力，力量分为_力量和___力量。
选项：
A:劳动力市场   
B:双方对比关系       
C:供不应求       
D:供过于求
答案: 【劳动力市场   ;
双方对比关系       】

6、 问题:我国有权处理劳动争议的机构包括：
选项：
A:劳动争议仲裁委员会   
B:劳动行政部门       
C:人民法院       
D:调解组织
答案: 【劳动争议仲裁委员会   ;
劳动行政部门       ;
人民法院       ;
调解组织】

7、 问题:员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、 问题:劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

10、 问题:个体争议又称为个别争议，是由一位劳动者提出的争议。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第2章 战略性人力资源管理 第二章测试 战略性人力资源管理

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