2018 人力资源管理[120305221](兰州交通大学) 最新满分章节测试答案
本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2018-05-12到2018-06-30
本篇答案更新状态:已完结
第一章 人力资源管理概述 第一单元测验
1、 问题:1.作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的特征之一是（ ）。
选项：
A:有价值，但并不稀缺
B:有价值，但可以被模仿
C:可以被模仿，但很难被替代
D:既无法被模仿，也难以被替代
答案: 【既无法被模仿，也难以被替代】
2、 问题:“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
选项：
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
答案: 【资源】
3、 问题:人力资源管理各项职能之间的关系,错误的是（ ）
选项：
A:相互支持
B:相互影响
C:相互排斥
D:相互尊重
答案: 【相互排斥】
4、 问题:传统人事管理的特点之一是（ ）
选项：
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
答案: 【以事为中心】
5、 问题:古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（ ）。
选项：
A:社会性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
答案: 【社会性】
6、 问题:以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（ ）
选项：
A:人力资源是无价的
B:人力资源是可以模仿的
C:人力资源没有好的替代品
D:人力资源是稀缺的
E:人力资源是没有时效的
答案: 【人力资源没有好的替代品;
人力资源是稀缺的】
7、 问题:人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )
选项：
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
答案: 【社会性;
能动性】
8、 问题:在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:人力资源和人口资源是同一概念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第二章 职位分析与职位素质 第二单元测验
1、 问题:.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（ ）之间的关系。
选项：
A:职位分析与职位评价
B:培训开发与人力资源规划
C:职位分析与绩效考核
D:职位设计与培训开发
答案: 【职位分析与职位评价】
2、 问题:洋葱模型是由（ ）提出的。
选项：
A:斯潘塞夫妇
B:理查德·博亚特兹
C:德鲁克化
D:戴维·麦克利兰
答案: 【理查德·博亚特兹】
3、 问题: 工作分析的最终成果是形成（ ）。
选项：
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案: 【工作说明书】
4、 问题:（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
选项：
A:工作分析
B:工作设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案: 【工作分析】
5、 问题:编写工作规范的内容包括( )
选项：
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案: 【有关工作绩效、工作权限方面的书面描述;
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述】
6、 问题: 工作分析的基本步骤包括（ ）
选项：
A:确定工作分析的目的
B:收集与工作相关的背景信息
C:选择被分析的工作
D:与有关人员共同审核和确认工作信息
E:实施收集和分析工作信息
F:编写工作说明书和工作规范
答案: 【确定工作分析的目的;
收集与工作相关的背景信息 ;
选择被分析的工作;
与有关人员共同审核和确认工作信息;
实施收集和分析工作信息;
编写工作说明书和工作规范】
7、 问题:工作岗位分析信息的主要来源有（ ）
选项：
A:同事报告
B:书面资料
C:工作日志
D:事件访谈
E:直接观察
答案: 【同事报告;
书面资料 ;
工作日志;
事件访谈 ;
直接观察 】
8、 问题:职位描述是描述一个职位上的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的正式的书面陈述性文件。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
9、 问题:胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
11、 问题:根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于按比例定员。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
第三章 人力资源规划 第三单元测验
1、 问题:1.为了确保一个组织在未来不出现较为明显的人力资源过剩或人力资源不足的问题，组织主要注意做好（ ）工作。
选项：
A:职位设计
B:绩效管理
C:职业生涯规划
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦
