2020 人力资源管理A(湖南涉外经济学院) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-03-04到2020-07-01
本篇答案更新状态:已完结

第三章 人力资源规划 第三章章节测试

1、 问题:   企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（ ）
选项：
A:   建立良好的沟通制度 
B:   做好人力资源产能评估与配置
C:   建立有竞争力的薪酬体系
D:   制定企业发展战略规划
答案: 【   制定企业发展战略规划】

2、 问题:   以下哪一项属于在公司业务上升期，人力资源部门可以做好的事后措施（ ）
选项：
A:   做好人力资源配置
B:   建立有竞争力的薪酬体系
C:   评估产能
D:   扩大招聘渠道
答案: 【   扩大招聘渠道】

3、 问题:   企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（ ）
选项：
A:   建立良好的沟通制度
B:   加强培训
C:   鼓励员工加班
D:   让离职员工回流
答案: 【   加强培训】

4、 问题:   在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）
选项：
A:   计划人员－现有人员
B:   余缺＋预期人员流失
C:   现有人员＋余缺
D:   计划人员＋余缺
答案: 【   余缺＋预期人员流失】

5、 问题:   工作负荷法中，工作所需总人数是根据以下哪项指标推算出来的（ ）
选项：
A:   每人每单位时间工作负荷及生产量目标
B:   每人每单位时间工作负荷及人员增长率
C:   每人每单位时间工作负荷及现有人员数量
D:   生产量目标及人员增长率
答案: 【   每人每单位时间工作负荷及生产量目标】

6、 问题:   马尔可夫分析法的缺点为（ ）
选项：
A:   无法准确预算人员流失率
B:   对分析人员计算要求较高
C:   企业规模较大时，计算较复杂
D:   不适用于某个部门或系统进行预测
答案: 【   企业规模较大时，计算较复杂】

7、 问题:   人员替代法的实质是（  ）
选项：
A:   个人申请
B:   继任制度
C:   领导偏好
D:   员工选举
答案: 【   继任制度】

8、 问题:   人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（  ）方面进行评估
选项：
A:   业界口碑
B:   以往工作经历
C:   下属支持率
D:   决策能力
答案: 【   以往工作经历】

9、 问题:   人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（ ）
选项：
A:   人员需求
B:   内部供给
C:   净需求 
D:   流失率
答案: 【   流失率】

10、 问题:   以下不属于总体预测法所需指标的是（  ）
选项：
A:   n年内的员工流失率
B:   目前企业生产活动的总值
C:   企业活动在n年后的成长总值
D:   目前企业活动对人力资源的转换总值
答案: 【   n年内的员工流失率】

11、 问题:   名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

12、 问题:   让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

13、 问题:   公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

14、 问题:   业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

15、 问题:   公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

第一章人力资源管理总览 第一章单元测试

1、 问题:   人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（   ）
选项：
A:马云
B:任正非
C:王石
D:马化腾
答案: 【任正非】

2、 问题:来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（  ）是全球范围内的头号挑战。
选项：
A:资金问题
B:创新问题
C:人力资源问题
D:社会问题
答案: 【人力资源问题】

3、 问题:“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（   ）提出。
选项：
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 【甘特】

4、 问题:在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 【人力资源管理】

5、 问题:（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。
选项：
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 【舒尔茨】

6、 问题:   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。
选项：
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 【人力资本】

7、 问题:下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   
选项：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 【促进销售】

8、 问题: 人力资源管理的首要职能是
选项：
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】

9、 问题:（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
选项：
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制

请输入手机号或商家订单号

打不开请联系客服QQ 2356025045 商家订单号在哪里？点此了解

---

商家订单号查看步骤

打开支付宝

方法一：我的 > 账单 > 账单详情 > 更多>复制商家订单号

方法二：我的 > 账单 >搜索关键字【网课小帮手】
> 账单详情 > 更多>复制商家订单号

方法三：联系客服QQ 2356025045

微信支付

我 > 支付 > 钱包 > 账单 > 账单详情

手机号用于查询订单，请认真核对

支付宝