2020 人力资源管理A(郑州轻工业大学) 最新满分章节测试答案
本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-02-15到2020-07-15
本篇答案更新状态:已完结
2月26日 第一章人力资源与人力资源管理概述重点内容补充 第一章 人力资源与人力资源管理概述的单元测验
1、 问题:人力资源的性质包括能动性及
选项:
A:增值性
B:社会性
C:可变性
D:可开发性
E:时效性
答案: 【增值性;
社会性;
可变性;
可开发性;
时效性】
2、 问题:人力资源管理和人事管理之间是一种()和()的关系。
选项:
A:继承
B:发展
C:互补
D:包含
E:替代
答案: 【继承;
发展】
3、 问题:人力资源管理的功能有:
选项:
A:吸引并让优秀人才加入企业
B:已经加入的员工继续留在本企业
C:让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能
D:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
E:让员工之间进行相互竞争,适者生存
答案: 【吸引并让优秀人才加入企业;
已经加入的员工继续留在本企业;
让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能;
让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效】
4、 问题:对于人力资源管理的地位,正确的认识应当是辩证的,一方面();另一方面()
选项:
A:人力资源管理是企业管理的组成部分
B:人力资源管理是企业管理的核心部分
C:人力资源管理能够解决企业管理的全部问题
D:人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题
E:人力资源管理对整个企业管理而言意义不大
答案: 【人力资源管理是企业管理的组成部分;
人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题】
5、 问题:战略性人力资源管理的基本特征是:
选项:
A:战略性
B:系统性
C:匹配性
D:动态性
E:创新性
答案: 【战略性;
系统性;
匹配性;
动态性】
6、 问题:人力资源的作用是()、()、和()。
选项:
A:是财富形成的关键要素
B:经济发展的主要力量
C:企业的首要资源
D:企业的唯一资源
E:财富形成的唯一要素
答案: 【是财富形成的关键要素;
经济发展的主要力量;
企业的首要资源】
3月2日 第二讲 企业战略与人力资源战略 朱飞教授视频课程 第二讲测验
1、 问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
3、 问题:匹配和弹性之间是矛盾的,而并非互补关系。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
4、 问题:解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
5、 问题:人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
选项:
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
3月11日 第三章人力资源管理的组织基础 第三章 人力资源管理的组织基础测验
1、 问题:最具代表性的组织文化结构模型是:
选项:
A:组织文化结构的二层次论——冰山模型
B:组织文化结构的三层次论——睡莲模型
C:组织文化结构的二层次论——五台山模型
D:组织文化结构的三层次论——白莲花模型
答案: 【组织文化结构的二层次论——冰山模型;
组织文化结构的三层次论——睡莲模型】
2、 问题:组织文化的正功能包括:
选项:
A:对成员价值取向和行为取向起引导作用
B:为成员提供言行举止的恰当标准,把整个组织聚合起来
C:对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用
D:最大限度地激发员工的积极性和首创精神
E:树立组织形象
答案: 【对成员价值取向和行为取向起引导作用;
为成员提供言行举止的恰当标准,把整个组织聚合起来;
对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用;
最大限度地激发员工的积极性和首创精神;
树立组织形象】
3、 问题:组织文化的负功能包括:
选项:
A:是变革创新的障碍
B:是多元化的障碍
C:是兼并和收购的障碍
D:无法为成员成长带来好处
E:无法为组织成长带来好处
答案: 【是变革创新的障碍;
是多元化的障碍;
是兼并和收购的障碍】
4、 问题:组织结构的基本类型包括:
选项:
A:直线职能制结构
本文章不含期末不含主观题!!
本文章不含期末不含主观题!!
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦,电子资源购买后不支持退款哦