2021 人才测评理论与方法（卢小君 2021春季学期）(大连理工大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2021-04-26到2021-07-31
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【作业】第三章 人才测评的指标体系 作业（人才测评指标体系设计）
1、 问题:请根据如下财务部经理的岗位职责，设计5项具体测评指标，给出各项测评指标的标志和标度（不需要设计权重）。财务部经理职务说明书岗位名称财务部经理岗位编号 所在部门财务部岗位定员 直接上级管理总监工资等级三级直接下级管理会计、成本会计、出纳员、税务薪酬类型 本职：负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况职责与工作任务：职责一职责表述： 协助总经理制定财务规划工作任务根据公司发展战略，组织制定财务规划参与公司重大财务问题的决策关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策决策提供信息支持职责二职责表述： 组织公司财务预算、决算工作任务根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划根据公司经营情况，组织审核修正财务预算监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报定期组织财务决算，组织制作决算报告职责三职责表述： 组织公司成本核算工作任务组织公司成本估算，提出成本控制指标建议参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算职责四职责表述：负责财务监督与管理工作工作任务监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置组织审核所有购销合同定期组织固定资产、流动资金清查、核实负责组织税务筹划，合法纳税职责五职责表述： 组织公司财务分析工作任务定期组织编制会计报表定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议职责六职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求工作任务负责资金预算的执行与监督制定年度与月度资金计划负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿组织编写财务收支计划组织编写资金运用分析报告，并定期上报职责七职责表述：内部组织管理工作工作任务制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责控制部门预算，降低费用成本职责八职责表述：完成总经理及管理总监交付的其它任务
评分规则: 【 测评指标只要合理就行，但是必须有测评等级和每个等级下具体的测评标准。测评指标不够五个，没缺少一项扣10分，没有测评等级扣10分，没有测评标准扣50分。仅有简单的测评标准如“优良中差”，未设计具体的测评标准，扣30分。具体示例如下：
】
第五章 履历分析法 单元测验5
1、 问题:在履历表的项目分析方法中，区分度最明显的方法是（ ）。
选项：
A:加法公式
B:减法公式
C:乘法公式
D:混合公式
答案: 【乘法公式】
2、 问题:在履历表的项目分析方法中，最宽松的方法是（ ）。
选项：
A:加法公式
B:混合公式
C:乘法公式
D:减法公式
答案: 【加法公式】
3、 问题:在筛选履历时，要识别（ ）造假情况。
选项：
A:学历
B:工作经历
C:咨询经验
D:性格
E:离职原因
答案: 【学历;
工作经历;
咨询经验;
离职原因】
4、 问题:履历分析法是人才招聘时的一种主要方法
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【履历分析是人才招聘时的一种辅助方法】
5、 问题:履历分析的是客观事实
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
6、 问题:履历分析法既可以采用定性分析的方法，也可以采用定量分析的方法
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
7、 问题:履历分析法是通过对评价者的 、工作与生活经历进行分析，进而判断其对岗位适应性的一种方法。
答案: 【背景】
第三章 人才测评的指标体系 单元测验3
1、 问题:用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成中的（ ）。
选项：
A:测评标志
B:测评标度
C:测评要素
D:测评指标
答案: 【测评标度】
2、 问题:为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是测评指标构成中的（ ）
选项：
A:测评标志
B:测评要素
C:测评标度
D:测评指标
答案: 【测评标志】
3、 问题:权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）。
选项：
A:变通性
B:模糊性
C:归一性
D:合理性
答案: 【合理性】
4、 问题:所有测评相对权重之和等于（ ）。
选项：
A:1
B:5
C:10
D:100
答案: 【1】
5、 问题:人才测评指标体系包括（ ）
选项：
A:测评维度
B:测评标志
C:测评内容
D:测评标度
E:指标权重
F:测评说明
答案: 【测评维度;
测评标志;
测评内容;
测评标度;
指标权重】
6、 问题:人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【人才测评指标是衡量和评价与工作有关的个人素质的维度。】
7、 问题:“优良中差”属于数量式测评标度
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【“优良中差”属于等级式测评标度】
8、 问题:胜任力是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:测评要素包括 和测评内容。
答案: 【测评维度】
10、 问题:行为事件访谈法中的STAR是指情境、 、行为和结果。
答案: 【任务】
第一章 人才测评概论 单元测验1
1、 问题:每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
选项：
A:配置性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案: 【配置性】
2、 问题:最高作为测评和典型作为测评是按照（ ）进行划分的。
选项：
A:测评内容
B:测评范围
C:测评难度
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