2020 公安组织行为学(江西警察学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-03-31到2020-06-26
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学习与强化 学习与强化测试
1、 问题:成功完成一个重要项目后收到奖金是？
选项：
A:负强化
B:消退
C:工作满意度
D:惩罚
E:正强化
答案: 【正强化】
2、 问题:以下哪一项是惩罚的例子?
选项：
A:组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用
B:你的上司在你取得当月最高销量后没有说什么
C:你的上司在你连续几周早到后停止抱怨你迟到
D:公司在与一个重要客户签订合约后宣布对你工作的赞赏
E:A和C都是惩罚的例子
答案: 【组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用】
3、 问题:以下哪一项通过在一项期望的行为发生后移除消极刺激而增加这项行为未来发生的频率？
选项：
A:惩罚
B:负强化
C:正强化
D:消退
E:以上都不是
答案: 【负强化】
4、 问题:当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？
选项：
A:正强化
B:消退
C:工作满意度
D:惩罚
E:负强化
答案: 【正强化】
5、 问题:大多数情况下，应该用以下哪一条减少期望行为？
选项：
A:正强化
B:负强化
C:消退
D:以上都不是
E:以上都是
答案: 【消退】
6、 问题:负强化发生在对结果的引进提高或维持一个行为的频率或未来的可能性的时候。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
7、 问题:正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
8、 问题:惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
9、 问题:负强化与惩罚的共同之处是二者都对行为对象施加了厌恶刺激。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
10、 问题:消退减少了未来的行为频率。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
激励 激励测试
1、 问题:麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？
选项：
A:安全需要
B:成就需要
C:社会权力需求
D:个人权力需求
E:归属需要
答案: 【安全需要】
2、 问题:期望理论主要帮助我们预测个人的：
选项：
A:努力
B:成就需要
C:分配公平
D:工作满意度
E:奖励
答案: 【努力】
3、 问题:下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？
选项：
A:公平理论
B:ERG理论
C:目标设定理论
D:期望理论
E:认知评价理论
答案: 【期望理论】
4、 问题:下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？
选项：
A:期望理论是基于需求的激励理论
B:E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C:员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D:增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
E:期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
答案: 【期望理论是基于需求的激励理论】
5、 问题:在期望理论，效价是指：
选项：
A:一个人对一个已知目标投入的努力的程度
B:个人认为在一个特定的水平执行任务的概率
C:个人对获得奖赏的满意或不满意的预期
D:个人认为他或她的表现可能会导致特定结果的概率
E:由一个人的回报/投入比与比较对象的此比率相比后的感受
答案: 【个人对获得奖赏的满意或不满意的预期】
6、 问题:根据公平理论：
选项：
A:只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B:在现实生活中人们的比较对象从来不存在
C:人们的比较对象总是在另一个组织的某人
D:只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
E:以上所有陈述均不正确
答案: 【以上所有陈述均不正确】
7、 问题:根据公平理论，公平包括：
选项：
A:结果公平
B:程序公平
C:互动公平
D:只包括A和B
E:包括A、B和C
答案: 【包括A、B和C】
8、 问题:目标设定要求下列所有条件，除了：
选项：
A:有一定挑战性的目标
B:有关的目标
C:目标反馈
D:目标的及时性
E:目标承诺
答案: 【目标的及时性】
9、 问题:认知评价理论认为:
选项：
A:内部激励因素独立于外部激励因素，两者互不影响
B:适用于特别有趣的工作
C:目标适当
D:适用于特别单调
E:外部奖励引入可能会降低动机的总体水平
答案: 【外部奖励引入可能会降低动机的总体水平】
10、 问题:认知评价理论认为：
选项：
A:要想使工资或其他外部奖励成为有效的激励物，它们必须与个体的绩效水平保持一致
B:为避免内部激励水平降低，应使个人的工资不随绩效的变化而变化
C:报酬不分内部和外部
D:直接报酬包括保险和赠股
E:内部报酬包括绩效奖金
答案: 【为避免内部激励水平降低，应使个人的工资不随绩效的变化而变化】
11、 问题:工作特征模型包括：
选项：
A:技能多样性、任务完整性、任务重要性
B:自主性
C:工作反馈
D:以上都不是
E:A、B、C都是
答案: 【A、B、C都是】
12、 问题:马斯洛的需要层次理论认为人在一个时间只被一种需要激励。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
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