2020 创业团队管理（黄鹤老师2019秋季）(杭州电子科技大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-04-15到2020-06-21
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第一讲 创业团队组建（三）： 团队领导者与创业文化 单元测验1

1、 问题:价值观的作用不包括哪个选项？
选项：
A:胶水作用
B:地基作用
C:尺子作用
D:增速作用
答案: 【增速作用】

2、 问题:什么是组织成员思想、行为的依据？
选项：
A:企业文化
B:企业行为
C:企业现状
D:企业制度
答案: 【企业文化】

3、 问题:企业文化的表现形式有几种？
选项：
A:9种
B:10种
C:11种
D:12种
答案: 【10种】

4、 问题:创建执行力的团队首先要做的是？
选项：
A:加强团队外部沟通
B:加强团队内部的沟通
C:加强与团队外部协调
D:加强与团队内部协调
答案: 【加强团队内部的沟通】

5、 问题:创业团队的什么能力是基础？
选项：
A:管理能力
B:营销能力
C:沟通能力
D:谈判能力
答案: 【管理能力】

6、 问题:创业团队的什么能力是核心？
选项：
A:管理能力
B:技术能力
C:沟通能力
D:谈判能力
答案: 【技术能力】

7、 问题:贝尔宾团队角色理论有将团队角色分为几种？
选项：
A:8种
B:9种
C:10种
D:11种
答案: 【8种】

8、 问题:公司的哪个时期要建立人才梯队？ 
选项：
A:初建期
B:快速发展期
C:成熟期
D:萌芽期
答案: 【成熟期】

9、 问题:创业团队的内涵不包括
选项：
A:成员合作性
B:目标一致性
C:核心单一性
D:组织发展性
答案: 【成员合作性】

10、 问题:创业团队的类型不包括
选项：
A:专制型
B:领袖型
C:核心型
D:伙伴型
答案: 【专制型】

11、 问题:统筹规划、捕捉机会、配置资源、解决问题是哪项能力的表现？
选项：
A:管理能力
B:技术能力
C:人际能力
D:有效能力
答案: 【管理能力】

12、 问题:获取生活与生存必需品的能力是哪种能力的表现？
选项：
A:管理能力
B:技术能力
C:营销能力
D:理念能力
答案: 【营销能力】

13、 问题:实干者的特征不包括
选项：
A:自控力强
B:思路开阔
C:纪律性好
D:组织能力强
答案: 【思路开阔】

14、 问题:下面哪一个角色，维护一个标准而不能降低标准？
选项：
A:实干者
B:创新者
C:技术专家
D:完美者
答案: 【技术专家】

15、 问题:团队快速行动最有效的成员是
选项：
A:实干者
B:监督者
C:协调者
D:推进者
答案: 【推进者】

16、 问题:以下不是团队价值观达成共识的方法的是
选项：
A:领导者的引导
B:规章制度的建立
C:工作标准的建立
D:团队学习的结果
答案: 【团队学习的结果】

17、 问题:创业团队成员分工的原则，不包括
选项：
A:以工作为方向
B:以能力为依据
C:以项目要求为标准
D:以认知为基础
答案: 【以项目要求为标准】

18、 问题:SWOT分析法不包括以下方面分析
选项：
A:内在条件
B:外部机会
C:外部威胁
D:内在优势
答案: 【内在条件】

19、 问题:创业团队分工时应注意的问题不包括
选项：
A:用人所长
B:优势互补
C:强调一致
D:增强弹性
答案: 【强调一致】

20、 问题:创业团队领导的任务功能不包括
选项：
A:发展积极的氛围
B:完成任务
C:制定决策
D:适应变化
答案: 【发展积极的氛围】

21、 问题:创业团队领导的维系功能不包括
选项：
A:解决问题
B:发展积极的氛围
C:满足员工发展需要
D:发展和谐的氛围
答案: 【解决问题】

22、 问题:创业环境的不确定性属于创业团队的三个不确定性之一。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

23、 问题:沟通功能属于团队领导力关键功能之一 。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

24、 问题:创业团队领导者对商业模式没有影响。
选项：