2020 劳动与社会保障法(太原工业学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-07-18
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】

2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利 
C:住房福利 
D:社会保险
答案: 【社会保险】

3、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想 
B:个人利益至上
C:社会本位 
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】

2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

【作业】第二章 就业促进法律制度 案例分析

1、 问题:案例分析
评分规则: 【 先判断是不是劳动关系（2分），再给出明确的理由（8分）。
】

【作业】第三章 劳动合同法律制度 案例分析

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:案例分析：张某应聘于A公司，A公司要求张某入职前做乙肝五项检查，检查结果发现张某是乙肝病毒携带者，A公司因张某是乙肝病毒携带者而拒绝录用他。请问：你怎样评价A公司的做法？
评分规则: 【 必须在法律的角度来分析公司的做法：公司的做法是否合法；为什么？
】

2、 问题:王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。2014年2月，王诺丹至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首胎。王诺丹将怀孕情况告知公司后，2014年4月8日公司以王诺丹虚报个人资料为由与其解除劳动合同。2014年5月7日，王诺丹申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。仲裁裁决不支持王诺丹的请求。王诺丹不服诉至法院。2014年10月6日，王诺丹生育一子。问：该案如何处理？
评分规则: 【 先判断该案件的争议焦点是什么，再作出具体分析，观点、理由要条理、清晰。
】

3、 问题:案例分析：2010年6月1日，李某进入某外国公司驻国内某市代表处从事翻译工作。代表处与其签订了为期5年的用工协议，协议约定，李某受代表处相关规章制度的约束，代表处按月支付报酬人民币7000元。2014年8月，代表处负责人以李翻译经常有误为由，欲将其从翻译岗位调至内勤岗位，待遇也降低为4500元/月。李觉得自己业务素质过硬，偶尔的翻译错误并非原则性错误，代表处名为调整工作岗位，实则是想逼辞职，因此拒绝了代表处的调岗决定。2014年9月1日，代表处以李不服从管理为由，通知其解除用工协议。问：李某可以依据《劳动合同法》有关规定，追究代表处违法解除协议的责任吗？
评分规则: 【 先从双方主体方面看是否符合劳动关系的主体资格，进而判断出双方之间能否成立劳动关系，从而给出最后的结论：能否依据《劳动合同法》的有关规定。
】

4、 问题:案例分析：劳动者等13人于2004年8月先后进入东安财产保险股份有限公司筹备组，后东安财险未能成立，劳动者陆续离职。2009年在东安财险筹备组的基础上成立信达财险筹备组，2010年信达财产保险股份有限公司成立。东安财险的发起人与信达财险的发起人并不一致。劳动者起诉信达财险，要求设立阶段的工资，未签劳动合同二倍工资。问：1、劳动者应向东安财险的发起人主张权利，还是可以向信达公司主张权利?2、劳动者与信达财险是否存在劳动关系？3、如果存在劳动关系，要不要支付未签劳动合同二倍工资？案件除了涉及到劳动法的相关法条之外，还涉及到《中华人民共和国民法总则》第七十五条规定：设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的 ，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。
评分规则: 【 1、劳动者应向东安财险的发起人主张权利，还是可以向信达公司主张权利?3分2、劳动者与信达财险是否存在劳动关系？4分3、如果存在劳动关系，要不要支付未签劳动合同二倍工资？3分
】

5、 问题:案例分析：2020年2月15日，某市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈电话致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。2月28日，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。问：劳动者拒不复工，用人单位是否可以与其解除劳动合同，该案该怎样处理？
评分规则: 【 分析案例时要指出依据《劳动合同法》的第几条第几项
】

6、 问题:案例分析：劳动者王某系宁波市某大型超市职工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，劳动合同于2021年12月31日到期。2020年2月1日，其在为其母亲配药过程中与确诊新型冠状病毒患者有密切接触，次日，社区对其进行了居家隔离。王某第一时间向用人单位进行了汇报，表示自己已被隔离，无法在2月2日后继续上班。2月16日，王某被取消隔离，并于次日到超市报到，但超市表示王某被隔离后没有正常上班，其已于2月2日与王某解除劳动合同关系，故拒绝王某上班。王某不服，于2月18日向仲裁委提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。问：该案应如何处理？
评分规则: 【 给出案件的处理结果，并且要给出依据的法条
】

7、 问题:2008年4月，冯某与s律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定w公司派遣冯某至s律所上海代表处工作。2009年3月，s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，s律所上海代表处告知w公司已将冯某退回，w公司遂为冯某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。后冯某诉至法院，要求s律所上海代表处恢复用工关系、w公司继续履行劳动合同，要求s律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由w公司承担连带责任。问：1、用工单位(s律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(w公司)?2、劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系?
评分规则: 【 案例分析的思路应该是先给出结论，然后分析为什么是这个结论，并且要给出具体的法条依据
】

第三章 劳动合同法律制度 选择题

小提示:本节包含奇怪的同名章节内容

1、 问题:2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（   ）
选项：
A:赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B:钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C:孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D:李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
答案: 【钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同;
孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理;
李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同】

2、 问题:1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）
选项：
A:A、就立法目的而言，劳动法是保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B:B、就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法
C:C、就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法
D:D、劳动法仅调整劳动关系
答案: 【D、劳动法仅调整劳动关系】

3、 问题:2、下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（）
选项：
A:A、某公司向职工集资而发生的关系
B:B、劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C:C、两企业之间签订劳务输出合同的关系
D:D、张某（25岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【D、张某（25岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】

4、 问题:3、我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少岁（）
选项：
A:A、15岁       
B:B、16岁      
C:  C、17岁      
D:  D、18岁
答案: 【B、16岁      】

5、 问题:4、作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列哪些特点?( )
选项：
A:A、主体资格具有法定性
B:B、产生于社会化生产过程中
C:C、具有财产与人身双重属性
D:D、平等性与从属性相互交织
答案: 【A、主体资格具有法定性;
B、产生于社会化生产过程中;
C、具有财产与人身双重属性;
D、平等性与从属性相互交织】

6、 问题:5、促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:A、扩大就业机会 
B: B、发展职业教育
C:C、发展职业培训 
D: D、完善就业援助制度
答案: 【A、扩大就业机会 ;
 B、发展职业教育;
C、发展职业培训 ;
 D、完善就业援助制度】

7、 问题:甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？（ ）
选项：
A:如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B:如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C:如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D:如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
答案: 【如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作;
如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密】

8、 问题:2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（ ）
选项：
A:制定程序违法
B:有关婚恋的规定违法
C:依据该规定解除王某的劳动合同违法
D:该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
答案: 【制定程序违法;
有关婚恋的规定违法;
依据该规定解除王某的劳动合同违法;
该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任】

9、 问题:李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）
选项：
A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
答案: 【甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行;
如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限;
甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同;
如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限】

10、 问题:某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）
选项：
A:试用期超过法定期限
B:试用期工资符合法律规定
C:8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D:8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
答案: 【试用期超过法定期限;
试用期工资符合法律规定;
8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资】