2020 劳动关系与劳动法(山东工商学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-21到2020-07-20
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第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 问题:1.劳动法的主要宗旨是（）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 【保护劳动者】

2、 问题:劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
选项：
A:社会救济
B:社会福利 
C:住房福利 
D:社会保险
答案: 【社会保险】

3、 问题:劳动与社会保障法的基本理念是（）
选项：
A:人权思想 
B:个人利益至上
C:社会本位 
D:实质正义
答案: 【人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 问题:除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
选项：
A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 【16岁】

2、 问题:促进就业的国家职责主要包括（）
选项：
A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 【扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第四章 集体劳动关系法律制度 第四章测试

1、 问题:下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？
选项：
A:《组织权和集体谈判公约》
B:《最低就业年龄公约》
C:《同工同酬公约》
D:《（就业与职业）歧视公约》
答案: 【《组织权和集体谈判公约》】

2、 问题:关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？
选项：
A:当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B:集体合同可以采用书面形式
C:定期集体合同期限为1年~3年
D:签订集体合同应当采取集体协商的方式
答案: 【集体合同可以采用书面形式】

3、 问题:关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？
选项：
A:二分之一以上
B:三分之二以上
C:三分之一以上
D:五分之三以上
答案: 【三分之二以上】

4、 问题:关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？
选项：
A:促进劳资平等博弈
B:实现劳资分配正义
C:实现政府管理职能
D:预防、解决集体争议
答案: 【促进劳资平等博弈;
实现劳资分配正义;
预防、解决集体争议】

第五章 劳动基准法律制度 第五章测试

1、 问题:在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？
选项：
A:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
答案: 【用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的】

2、 问题:关于用人单位依法安排劳动者加班的，下列做法符合劳动法规定的是（  ）
选项：
A:休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B:法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D:安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
答案: 【休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬】

3、 问题:关于工资工时的说法，以下表述正确的是（  ）
选项：
A:一般情况下用人单位延长工作时间每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
B:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬
C:工资可以用法定货币支付，也可以用实物支付
D:用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
答案: 【法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬】

4、 问题:关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（  ）
选项：
A:按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B:乡镇企业不适用最低工资保障制度
C:加班工资不包括在最低工资之内
D:劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
答案: 【按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
加班工资不包括在最低工资之内;
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资】

第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度 第六章测试

1、 问题:解决劳动争议，应当根据事实，遵循（  ）。
选项：
A:A.着重和解原则
B:B.着重调解原则 
C:C.着重仲裁原则 
D:D着重诉讼原则
答案: 【B.着重调解原则 】

2、 问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为（   ）。
选项：
A:A.3个月 
B:B.1年
C:C. 2年
D:D.3年
答案: 【B.1年】

3、 问题:甲和用人单位之间因追索劳动报酬发生争议，甲申请劳动争议仲裁，仲裁庭作出仲裁裁决。下列选项正确的是（   ）。
选项：
A:A.本案仲裁裁决为非终局裁决
B:B.劳动者不服本案仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
C:C.用人单位有证据证明本案仲裁裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内申请法院撤销裁决
D:D.用人单位有证据证明本案仲裁裁决违反法定程序的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
答案: 【D.用人单位有证据证明本案仲裁裁决违反法定程序的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决】

4、 问题:劳动保障行政部门可以实施劳动保障监察的事项包括（   ）。
选项：
A:A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B:B.用人单位遵守禁止使用童工的情况
C:C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D:D.用人单位要求劳动者按约定支付违约金的情况
答案: 【A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
B.用人单位遵守禁止使用童工的情况;
C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况】

5、 问题:劳动争议由（   ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
选项：
A:A.劳动合同履行地  
B:B.劳动合同签订地