2020 劳动关系实务操作(湖州职业技术学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-20到2020-06-25
本篇答案更新状态:已完结
第一周 职业认知+劳动标准实施管理 第一周 单元测验
1、 问题:根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（ ）。
选项：
A:依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B:请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C:累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
答案: 【累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的】
2、 问题:根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
选项：
A:一百
B:一百二十
C:一百五十
D:二百
答案: 【二百】
3、 问题:小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
选项：
A:遵章守法，严谨求实
B:以人为本，客观公正
C:积极主动，热情服务
D:和谐至上，合作共赢
答案: 【遵章守法，严谨求实】
4、 问题:用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【劳动法第41条规定：用人单位由于生营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反此规定。】
5、 问题:实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按300%的标准支付加班加点工资。】
6、 问题:跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【职人新进用人单位，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。】
7、 问题:地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是地方劳动行政部门。】
第二周 员工入职与建立劳动关系管理 第二周 员工入职与建立劳动关系管理单元测验
1、 问题:招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。
选项：
A:性别歧视
B:年龄歧视
C:城乡歧视
D:恶性传染病歧视
答案: 【恶性传染病歧视】
2、 问题:用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
选项：
A:用人单位在招用人员时收取报名费
B:用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C:用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D:用人单位招用未满16周岁的未成年人
答案: 【用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查】
3、 问题:下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
选项：
A:合同当事人基本信息
B:劳动报酬
C:劳动保护
D:保密及竞业禁止
答案: 【保密及竞业禁止】
4、 问题:某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【该营业员也应当订立劳动合同】
5、 问题:劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【劳动关系自用人单位用工之日起与劳动者建立】
6、 问题:甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【为期2年的劳动合同，试用期约定不得超过2个月。】
7、 问题:用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
分析：【用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。】
【作业】第一周 职业认知+劳动标准实施管理 第一周单元作业
1、 问题:小王合同中规定其每月工资收入4000元，5月1日-3日加班，后来安排了3天补修，5月底的时候加班了2天，中间请假缺勤1天，他5月份能拿到工资多少钱？要求写出计算步骤
评分规则: 【 计算思路清晰，依据正确
步骤全面，结果正确
】
【作业】第二周 员工入职与建立劳动关系管理 第二周单元作业
1、 问题:1.陈新，经过面试，于2020年2月27日入职，到一家电子商务公司上班，约定试用期为1个月，工作了5天后，公司老板发现她居家隔离没有满14天，就让他回家居家隔离满14天后再来上班，3月5日公司认为其试用期不合格，遂将其辞退。陈鑫，以此为由，准备将该公司诉讼，那么，该电子商务公司需要承担什么责任？
评分规则: 【 说明劳动合同签订的时间规定，并会理解运用！理解试用期内，公司可否辞退员工可根据之前课程积累，具体进行案例分析
】
2、 问题:2.关于竞业限制的案例纠纷王力，是一家ZZ银行的大客户理财经理，掌握着银行的大量机密和保密工作，公司与其签订了竞业限制协议，约定其离开该银行之后，3年内不得到其他银行从事类似工作。双方并签订了竞业限制协议，2020年1月离职，2月份到另外一地区的另一家GF商业银行进行工作。ZZ银行发现后，认为其违反了竞业限制的规定，要求其支付违约金。王力说：“ZZ银行在里离职后也没有给予其竞业限制津贴，难道让我喝西北风啊”，于是双方起了矛盾，发生了争执！那么，请你从竞业限制的相关规定做一分析，你支持谁的观点，并说明理由！
评分规则: 【 说明竞业限制的规定竞业限制的适用人员有哪些?竞业限制津贴
】
第三周 履行、变更劳动关系管理 第三单元 “履行、变更劳动关系管理”测验
1、 问题:1、下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ）
选项：
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行
D:履行保密原则
答案: 【履行保密原则】
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