2020 劳动关系管理(湖州职业技术学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-10-10到2021-01-06
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项目一 劳动关系专员岗位认知 项目一单元测验

1、 问题:劳动关系主要是（       ）之间的关系
选项：
A:用人单位
B:用人单位与劳动者
C:劳动者与劳动者
D:用人单位与用人单位
答案: 【用人单位与劳动者】

2、 问题:劳动关系与（       ）职业资格证书联系较大
选项：
A:劳动关系协调员
B:劳动关系师
C:人力资源管理师
D:劳动关系谈判
答案: 【劳动关系协调员】

3、 问题:劳动关系的内容是（       ）
选项：
A:权利和义务
B:劳动行为
C:劳动过程
D:劳动主体
答案: 【权利和义务】

4、 问题:以下属于目前劳动关系的现状的是（          ）
选项：
A:比较复杂和比较重要
B:高度敏感
C:复杂多样
D:影响范围广泛
E:内容比较单一
答案: 【比较复杂和比较重要;
高度敏感;
复杂多样;
影响范围广泛】

5、 问题:以下（      ）属于劳动关系专员的工作内容
选项：
A:协助办理员工入职报到手续、试用期管理
B:规范各种用工风险
C:劳动合同台账的维护与更新
D:劳动争议处理
E:工伤保险的认定与申请
答案: 【协助办理员工入职报到手续、试用期管理;
规范各种用工风险;
劳动合同台账的维护与更新;
劳动争议处理;
工伤保险的认定与申请】

6、 问题:我国劳动关系目前比较单一，形式比较简单，容易处理
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:我们在校大学生尽量多读书，储备专业知识，不要过早地走出社会进行兼职。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:与劳动关系相对应的岗位是（          ）
答案: 【劳动关系专员】

9、 问题:在新形势下，建立（      ）、素质硬、专业知识扎实的劳动关系协调员专业化队伍迫在眉睫。
答案: 【能力强】

【作业】项目一 劳动关系专员岗位认知 项目一单元作业

1、 问题:目前我国劳动关系的现状
评分规则: 【 逐条阐述，要求条例清晰，层次鲜明。
】

2、 问题:简述劳动关系专员的工作内容与工作职责有哪些？
评分规则: 【 要求逻辑清晰，条理性强，结合教师讲述内容进行适当拓展。
】

【作业】项目二 劳动关系判定 项目二 单元作业

1、 问题:请你结合实际情况，谈谈”末位淘汰“是否符合劳动合同法相关规定？
评分规则: 【 不符合。要点名”末尾淘汰“其实是员工不胜任工作岗位，员工不胜任工作岗位，需要经过培训或者调岗之后才能解除劳动关系。
】

2、 问题:2009年，杨某在某食品公司应聘到了面包操作工的工作。在签订劳动合同之前，按照公司要求进行了体检，并取得健康证 ，证明没有任何传染病，可以从事食品加工工作。杨某与公司签订了3年的劳动合同。一年后被提拔为班长。  2 010年1月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体员工进行年度例行体检。杨某被确认为“乙肝病毒携带者”。几次复查结果仍是如此。医院最后诊断是这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。于是，卫生部门吊销其健康证，食品公司停止了她面包操作工的工作，准备安排其清洁工作，杨某拒绝做清洁工作，公司以没有其他工作适合她为由，当天书面通知30日后并与其解除劳动合同。问题：（1）杨某疑惑：得了病，不是应该有医疗期的吗？   （2）食品公司可与她解除劳动合同吗？可享受经济补偿吗？
评分规则: 【 乙肝病毒携带者，不需要治疗，不需要休息，所以没有医疗期 可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要支付一定的经济补偿金。杨某在本单位工作了1年，应该支付一个月的工资作为经济补偿金。
】

项目二 劳动关系判定 项目二 单元测验

1、 问题:劳动关系的客体是（        ）
选项：
A:用人单位
B:权利和义务
C:权利和义务所指向的具体事务
D:劳动过程
答案: 【权利和义务所指向的具体事务】

2、 问题:事实劳动关系是存在劳动关系，但不具备（      ）
选项：
A:劳动过程
B:用人主体资格
C:书面的劳动合同
D:劳动行为
答案: 【书面的劳动合同】

3、 问题:劳务关系发生争议时，应通过（       ）解决
选项：
A:劳动争议仲裁委员会
B:人民法院
C:检察院
D:派出所
答案: 【劳动争议仲裁委员会】

4、 问题:劳务关系的主体是（         ）
选项：
A:自然人与自然人之间
B:法人与法人之间
C:自然人与法人之间
D:劳动者与用工单位之间
答案: 【自然人与自然人之间;
法人与法人之间;
自然人与法人之间;
劳动者与用工单位之间】

5、 问题:事实劳动关系包括的情形（        ）
选项：
A:无书面劳动合同
B:因续签而未签劳动合同
C:双重劳动关系
D:因无效劳动合同而形成的事实劳动关系
E:没有劳动关系
答案: 【无书面劳动合同;
因续签而未签劳动合同;
双重劳动关系;
因无效劳动合同而形成的事实劳动关系】

6、 问题:劳务关系的主体只能劳动者与用人单位之间。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:事实劳动关系因没有劳动合同，因而不受《劳动法》及《劳动合同法》的相关保护
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、 问题:劳动关系是一种（     ）关系
答案: 【双务关系】

9、 问题:劳动法律关系体现了（     ）的意志。
答案: 【国家】

10、 问题:劳动关系与劳务关系的区别之一是（     ）具有隶属性。
答案: 【劳动关系】

【作业】项目三 劳动合同概述 项目三 单元作业

1、 问题:王某与用人单位之间的劳动合同期限为2年，约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，王某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。用人单位与王某约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位需要向王某支付的费用为多少？
评分规则: 【 不合法。试用期最长为2个月。按照劳动合同法约定，劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期最长期限为1个月；劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期最长期限为2个月；劳动合同期限为3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期最长不超过6个月 。10002+15004=8000元 
】

项目三 劳动合同概述 项目三单元测验

1、 问题:劳动合同的法定条款不包括（         ）
选项：
A:劳动合同期限
B:工作内容与工作地点
C:试用期
D:工作时间与休息休假
答案: 【试用期】

2、 问题:（  ）是指无确定终止时间的劳动合同。
选项：
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:集体劳动合同
D:事件劳动合同
答案: 【无固定期限劳动合同】

3、 问题:（    ）是用人单位与劳动者双方约定的相互考察期。