2020 劳动和社会保障法（法学171-姚秀盈）(沈阳工程学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-21到2020-06-30
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【作业】第三章 劳动合同法律制度 3.1案例分析
1、 问题: 2006年7月，一家贸易公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2006年7月至2007年6月。2007年7月，劳动合同期满，双方续订了劳动合同，期限从2007年7月至2009年6月。2009年7月，双方第三次签订劳动合同，期限从2009年7月至2011年6月。2011年7月，小马提出要求贸易公司与自己签订无固定期限的劳动合同。 分析：依据劳动合同法，公司是否必须与小马签订无固定期限的劳动合同吗，为什么？
评分规则: 【 （1）依据劳动合同法，公司是否必须与小马签订无固定期限的劳动合同吗（3分）（2）为什么？（7分）
】
【作业】第三章 劳动合同法律制度 3.2案例分析
1、 问题:案例分析题（一 ）某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： 该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？
评分规则: 【 该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？
为什么？（说明法律依据）（3分）
】
2、 问题:案例分析题（二）王某原为某公司销售总监，公司于2008年6月派王某出国培训半年，双方签订了服务期协议，约定王某在2009年1月培训回来后应为公司工作5年，如违约要支付公司违约金，违约金数额为全部培训费6万元。2010年3月份王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按服务期协议支付公司违约金6万元，王某拒绝赔偿。公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某按约定支付公司违约金6万元。 公司的要求能得到支持吗？请依据所学知识分析
评分规则: 【 公司的要求能得到支持吗？（2分）
请依据所学知识分析（3分）
】
第三章 劳动合同法律制度 第三章测试
1、 问题:甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
选项：
A:试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】
2、 问题:某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
选项：
A:10
B:6
C:4
D:2
答案: 【2】
3、 问题:竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
选项：
A:6个月
B:1年
C:2年
D:3年
答案: 【2年 】
4、 问题:劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
选项：
A:5％
B:10％
C:15％
D:20％
答案: 【10％ 】
5、 问题:试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
选项：
A:A.30天、 3天
B:B.30天、 5天
C:C.20天、 3天
D:D.20天、 5天
答案: 【A.30天、 3天 】
6、 问题:非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
选项：
A:20
B:24
C:26
D:28
答案: 【24】
7、 问题:某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）
选项：
A:该试用期太长，超过6个月的部分无效
B:该试用期违法，应由双方重新协商确定
C:该试用期不成立，10个月为劳动合同期限
D:该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案: 【该试用期不成立，10个月为劳动合同期限】
8、 问题:李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应是：
选项：
A:天利公司
B:松园公司
C:天利公司与松园公司
D:天利公司所属的集团公司
答案: 【天利公司与松园公司 】
9、 问题:新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，根据劳动合同法，试用期内李某的月工资不得低于
选项：
A:1000元
B:2000元
C:2400元
D:2500元
答案: 【2000元】
10、 问题:关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）
选项：
A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B:非全日制用工合同不得约定试用期
C:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案: 【非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 】
11、 问题:在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
选项：
A:丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 【丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
双方的劳动关系自2019年7月1日建立】
本文章不含期末不含主观题！！
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