2020 劳动经济学(中国劳动关系学院) 最新满分章节测试答案

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2020-02-26到2020-06-30
本篇答案更新状态:已完结

【作业】第一章 绪论 劳动经济学的形成与发展

1、 问题:分别作答国外劳动经济学的形成与发展以及每个阶段的研究成果及成就：（1）孕育阶段（2）形成阶段（3）独立发展阶段（4）学科体系发展与完善阶段。
评分规则: 【 （1）孕育阶段（10分）（2）形成阶段（50分）（3）独立发展阶段（20分）（4）学科体系发展与完善阶段（20分）
】

第二章 劳动力市场概论 一、单项选择题

1、 问题:李红大学毕业后积极投递简历，但屡次碰壁后不愿再寻找工作，选择在家休息。从劳动力划分的角度来看，李红属于（          ）。
选项：
A:失业人口  
B:就业人口 
C:不在劳动力人口
D:非劳动力人口
答案: 【不在劳动力人口】

2、 问题:某城市共有350万人，其中不足16岁和60岁及以上人口共有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（          ）。
选项：
A:57.1% 
B:62.8% 
C:81.5%
D:85.7%
答案: 【81.5%】

3、 问题:以下说法错误的是（             ）。
选项：
A:社会总人口可分为劳动年龄人口和非劳动年龄人口
B:自我雇佣者属于就业人口
C:非劳动力、就业人口和失业人口都可以不断变化
D:退役军人属于不在劳动力人口
答案: 【退役军人属于不在劳动力人口】

4、 问题:某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变。如果不考虑劳动力流动，该地可能会出现的情况是（           ）。
选项：
A:企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B:企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C:劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D:劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
答案: 【企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资】

5、 问题:如果劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（             ）。
选项：
A:减少
B:增加
C:不变
D:难以判断
答案: 【减少】

第三章 劳动力需求 一、选择题

1、 问题:一个完全竞争企业的劳动力需求取决于（           ）。
选项：
A:W=MRP
B:MRP=P
C:MRP=i 
D:W=MP
答案: 【W=MRP】

2、 问题:最早系统研究劳动需求的工资弹性的经济学家是（          ）。
选项：
A:亚当· 斯密
B:希克斯和马歇尔
C:奥肯
D:菲尔普斯
答案: 【希克斯和马歇尔】

3、 问题:当厂商在产品市场上处于垄断地位时，产品的边际收益与产品价格之间的关系是（   ）。
选项：
A:产品的边际收益等于产品价格
B:产品的边际收益高于产品价格
C:产品的边际收益低于产品价格
D:不确定
答案: 【产品的边际收益低于产品价格】

4、 问题:某企业原有工人10名，每人每天的工资为30元。新增加1个工人后，每人每天的工资增加为31元。在这种情况下，该则雇佣劳动力的边际费用为（          ）元。
选项：
A:30
B:31
C:41
D:341
答案: 【41】

5、 问题:在相同工资率下，产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（          ）。
选项：
A:前者多
B:前者少
C:两者一样
D:不确定
答案: 【前者少】

6、 问题:市场工资率是每小时10元，产品市场价格是每单位1元，那么（          ），企业就愿意雇佣这个人，反之则不会增雇工人。
选项：
A:只要新增加的工人能增加产品的产量 
B:只要新增加的工人每小时生产1个单位以上的产品
C:只要新增加一个工人每小时能增加10个单位以上的产品
D:只要新增加一个工人每小时能增加10元以上的利润
答案: 【只要新增加一个工人每小时能增加10个单位以上的产品】

7、 问题:在长期甚至更长时间内，如果工资上涨，其他条件不变，那么完全竞争厂商在劳动力需求方面可能做出的调整有（             ）。
选项：
A:努力实现技术革新，减少工人雇佣量 
B:对工人进行培训，工人雇佣量不变
C:更多投资于机器设备，裁减工人数量
D:放慢设备更新，增加工人人数  
答案: 【努力实现技术革新，减少工人雇佣量 ;
对工人进行培训，工人雇佣量不变;
更多投资于机器设备，裁减工人数量】

8、 问题:根据《最低工资规定》，我国的最低工资标准不包括以下（           ）。
选项：
A:加班费
B:夜班津贴
C:高温费
D:包吃包住福利
答案: 【加班费;
夜班津贴;
高温费;
包吃包住福利】

9、 问题:如果贷款利息上涨，其他条件不变，完全竞争厂商在长期劳动力需求方面可能做出的调整有（           ）。 
选项：
A:暂缓推进技术革新，增加机器设备投入
B:对工人进行培训，增加工人雇佣量
C:更多投资于机器设备，裁减工人数量
D:放慢设备更新，增加工人人数
答案: 【对工人进行培训，增加工人雇佣量;
放慢设备更新，增加工人人数】

【作业】第三章 劳动力需求 一、分析与论述

1、 问题:如果某个雇主完全垄断了当地的劳动力市场（假设其在产品市场上仍然是一个完全竞争者），那么与完全竞争的劳动力市场相比，这会对劳动者的福利（工资与就业）产生何种影响？
评分规则: 【 分别作出图形并正确标注，包括劳动力市场处于雇主完全垄断和完全竞争时的情况。
分别回答劳动力市场处于雇主完全垄断和完全竞争时的均衡点。
结论：与劳动力市场处于完全竞争时相比，雇主完全垄断的劳动力市场中工资水平更低、总就业量更少（即劳动者求职难度增大），因此劳动者福利要低一些。
】

第四章 劳动力供给 二、判断题

1、 问题:近一个世纪以来，世界主要国家的女性劳动参与率呈现出上升的趋势。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:由于寿命的延长，世界主要国家的老年人劳动参与率上升。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:教育的发展近年来青少年劳动参与率上升的主要原因。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

4、 问题:最低生活保障对象不愿意从事工作，主要是因为他们个性懒惰。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、 问题:在研究劳动供给行为时，工资率上升的收入效应也有可能超过替代效应。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:人口因素对于一个国家的劳动力供给规模具有举足轻重的作用。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第四章 劳动力供给 一、选择题

1、 问题:在研究个人的劳动力供给决策时，个人预算线的斜率表示（）。
选项：
A:劳动时间
B:工资率
C:闲暇时间
D:意外收入
答案: 【工资率】