2020 劳动经济学（王辉）(湘潭大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-05-30
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【作业】第一章 绪论 一、 多项选择题

1、 问题:一般认为，（             ）共同决定了劳动力市场的运行及其结果。A、市场性因素             B、自然性因素             C、制度性因素           D、社会性因素      E、偶然性因素   
评分规则: 【 ACD
】

2、 问题:下列选项中，（            ）会影响到劳动力市场的运作机制及最终结果。A、劳动力市场的供求关系                   B、工会的力量                     C、户籍管理制度      D、文化习俗                   E、劳动力市场歧视
评分规则: 【 ABCDE
】

3、 问题:关于劳动经济学中的新古典学派，以下说法正确的有（                ）。A、认为市场机制对劳动力配置起着基础性作用 B、认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行 C、工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行D、在劳动经济学中占据主导地位 E、以上均正确
评分规则: 【 ABD
】

4、 问题:在有关劳动经济学理论发展的叙述中，正确的是（              ）。A、社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、所属社会阶层、各种类型的歧视等B、在当代劳动经济学领域中，制度学派是公认的主流学派C、新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用D、新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法E、制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等
评分规则: 【 ACDE
】

5、 问题:根据制度学派的观点，下列（           ）因素对劳动力市场运行具有重要性作用。A、工会      B、劳动合同法      C、劳动力供给      D、劳动力需求      E、最低工资制度
评分规则: 【 ABD
】

【作业】第二章 劳动力市场概论 一、计算题

1、 问题:某市2018年12月总人口为600万人，其中16岁以下的青少年和60岁及以上的老龄人口分别为50万和70万，16～59岁的人口中有400万就业人口、50万在校学生、10万军人。求：该市的劳动力率、劳动力参与率和失业率（不考虑人口流动和其他特殊情况）
评分规则: 【 劳动力年龄人口=600-50-70=480万
劳动力率=480÷600=80%前两步可以合并。
劳动力参与率=（480-50-10）÷480=87.5%
失业人口=480-400-50-10=20万失业率=20÷（480-50-10）=4.76%
】

第三章 劳动力需求 一、选择题

1、 问题:一个完全竞争企业的劳动力需求取决于（           ）。
选项：
A:W=MRP
B:MRP=P
C:MRP=i 
D:W=MP
答案: 【W=MRP】

2、 问题:最早系统研究劳动需求的工资弹性的经济学家是（          ）。
选项：
A:亚当· 斯密
B:希克斯和马歇尔
C:奥肯
D:菲尔普斯
答案: 【希克斯和马歇尔】

3、 问题:当厂商在产品市场上处于垄断地位时，产品的边际收益与产品价格之间的关系是（   ）。
选项：
A:产品的边际收益等于产品价格
B:产品的边际收益高于产品价格
C:产品的边际收益低于产品价格
D:不确定
答案: 【产品的边际收益低于产品价格】

4、 问题:某企业原有工人10名，每人每天的工资为30元。新增加1个工人后，每人每天的工资增加为31元。在这种情况下，该则雇佣劳动力的边际费用为（          ）元。
选项：
A:30
B:31
C:41
D:341
答案: 【41】

5、 问题:在相同工资率下，产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（          ）。
选项：
A:前者多
B:前者少
C:两者一样
D:不确定
答案: 【前者少】

6、 问题:市场工资率是每小时10元，产品市场价格是每单位1元，那么（          ），企业就愿意雇佣这个人，反之则不会增雇工人。
选项：
A:只要新增加的工人能增加产品的产量 
B:只要新增加的工人每小时生产1个单位以上的产品
C:只要新增加一个工人每小时能增加10个单位以上的产品
D:只要新增加一个工人每小时能增加10元以上的利润
答案: 【只要新增加一个工人每小时能增加10个单位以上的产品】

7、 问题:在长期甚至更长时间内，如果工资上涨，其他条件不变，那么完全竞争厂商在劳动力需求方面可能做出的调整有（             ）。
选项：
A:努力实现技术革新，减少工人雇佣量 
B:对工人进行培训，工人雇佣量不变
C:更多投资于机器设备，裁减工人数量
D:放慢设备更新，增加工人人数  
答案: 【努力实现技术革新，减少工人雇佣量 ;
对工人进行培训，工人雇佣量不变;
更多投资于机器设备，裁减工人数量】

8、 问题:根据《最低工资规定》，我国的最低工资标准不包括以下（           ）。
选项：
A:加班费
B:夜班津贴
C:高温费
D:包吃包住福利
答案: 【加班费;
夜班津贴;
高温费;
包吃包住福利】

9、 问题:如果贷款利息上涨，其他条件不变，完全竞争厂商在长期劳动力需求方面可能做出的调整有（           ）。 
选项：
A:暂缓推进技术革新，增加机器设备投入
B:对工人进行培训，增加工人雇佣量
C:更多投资于机器设备，裁减工人数量
D:放慢设备更新，增加工人人数
答案: 【对工人进行培训，增加工人雇佣量;
放慢设备更新，增加工人人数】

第五章 人力资本投资（上） 一、选择题

1、 问题:一般认为第一位正式提出人力资本理论的经济学家是（           ）。
选项：
A:斯密
B:舒尔茨 
C:贝克尔
D:欧文.费雪 
答案: 【舒尔茨 】

2、 问题:人力资本投资的各种形式中，最重要的是（           ）。
选项：
A:正规教育
B:职业培训
C:劳动力流动
D:医疗保健
答案: 【正规教育】

3、 问题:以下哪一种人力资本投资形式不改变人力资本存量（ 　        ）。
选项：
A:职业培训
B:医疗保健
C:劳动力流动
D:干中学
答案: 【劳动力流动】

4、 问题:其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（   　　  ）越高。
选项：
A:直接成本
B:机会成本
C:收益期
D:心理收益
答案: 【收益期】

5、 问题:关于人力资本投资的说法，正确的是（          ）。
选项：
A:人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B:贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C:内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
D:人力资本投资越多则获得的收益越大
答案: 【内部收益率越高的人力资本投资的价值越大】

6、 问题:贴现率高，则未来收益流量的现值（       ）。
选项：
A:大
B:小
C:不变
D:不确定
答案: 【小】

7、 问题:假设年贴现率为5%，则2年后的100元的现值为（      ）元。
选项：
A:100 
B:110.25 
C:95.24
D:90.70
答案: 【90.70】

第五章 人力资本投资（上） 二、判断题

1、 问题:政府也可以作为人力资本投资的主体。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

2、 问题:人力资本的所有权可以转让或继承。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

3、 问题:经济学家贝克尔擅长使用人力资本分析人类的社会行为。