2020 大学生劳动就业法律问题解读(华东理工大学)1450964443 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-25到2020-07-12
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【作业】第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读（主讲人：刘金祥） 第一讲单元作业

1、 问题:通过对劳动关系与劳务关系学习，请比较这两种情况下主体承担责任方面有何不同。
评分规则: 【 参考答案要点一：劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动。该项要点评分标准：答出该要点，得分5分；只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分2分；未答出该要点得分0分。
参考答案要点二：劳动关系中由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系中由提供劳务的一方独立承担法律责任。该项要点评分标准：答出该要点，得分10分；只答出其中一半（劳动关系或者劳务关系任意一个），得分5分；未答出该要点得分0分。
参考答案要点三：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。该项要点评分标准：答出该要点，表述充分、论证合理的，可在1-5分之间予以评分。未答出该要点得分0分。
】

第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读（主讲人：刘金祥） 第一讲单元测验

1、 问题:劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
选项：
A:用人单位
B:事业单位
C:企业
D:团体
答案: 【用人单位】

2、 问题:下列对劳动法的阐述不正确的是(   )。
选项：
A:对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B:体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C:它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D:所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
答案: 【所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象】

3、 问题:下列属于劳动关系的是哪一项？
选项：
A:小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B:大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C:小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D:小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作
答案: 【小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作】

4、 问题:投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？
选项：
A:无限责任
B:无限连带责任
C:有限责任
D:其他都不对
答案: 【无限连带责任】

5、 问题:国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A:《公务员法》
B:《劳动合同法》
C:《事业单位人事管理条例》
D:《民法通则》
答案: 【《劳动合同法》】

6、 问题:关于企业集团的登记条件，以下错误的是（  ）。
选项：
A:企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。
B:企业集团至少拥有5家子公司。
C:母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
D:集团成员单位可以不具有法人资格。
答案: 【集团成员单位可以不具有法人资格。】

7、 问题:关于事业单位用工的说法，错误的是（  ）。
选项：
A:具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
B:实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。
C:具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。
D:公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。
答案: 【具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。】

8、 问题:根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
选项：
A:劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金
B:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
C:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
答案: 【劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金】

9、 问题:根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(　)。
选项：
A:14 周岁
B:15 周岁
C:16 周岁
D:18 周岁
答案: 【16 周岁】

10、 问题:劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（  ）提起诉讼的前置程序。
选项：
A:可以；不是
B:可以；是
C:应当；不是
D:应当；是
答案: 【应当；是】

11、 问题:关于我国企业的法律责任，以下说法错误的是哪一项？
选项：
A:个人独资企业承担无限责任
B:合伙企业承担无限连带责任
C:有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任
D:公司承担有限责任
答案: 【有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任】

12、 问题:王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？
选项：
A:未签订书面劳动合同的双倍工资
B:支付未提前通知的代通金
C:支付违法解除的赔偿金
D:其他选项的请求均不能得法院的到支持
答案: 【其他选项的请求均不能得法院的到支持】

13、 问题:下列哪一选项不是劳动关系的特征？
选项：
A:兼有平等关系和隶属关系
B:兼有人身和财产关系
C:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
D:只有隶属关系，没有平等关系
答案: 【只有隶属关系，没有平等关系】

14、 问题:劳动法调整的劳动关系是一种（  ）。
选项：
A:人身关系
B:财产关系
C:人身关系和财产关系相结合的社会关系
D:经济关系
答案: 【人身关系和财产关系相结合的社会关系】

15、 问题:关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（  ）。
选项：
A:法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。
B:调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。
C:在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
D:争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。
答案: 【调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。】

【作业】第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化（主讲人：刘金祥） 第二讲单元作业

1、 问题:劳务派遣与劳务外包存在哪些区别？
评分规则: 【 参考答案要点一：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。
参考答案要点二：劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。本项评分标准：答出此项，得分4分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分2分；未答出，得分0分。
参考答案要点三：劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。
参考答案要点四：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。
参考答案要点五：违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。
参考答案要点五：除了上述五点之外，另外有其他合理表述的。本项评分标准：表述合理、论证充分，可在0-5分之间予以评分。
】

第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化（主讲人：刘金祥） 第二讲单元测验

1、 问题:全日制劳动合同属于（  ）。
选项：
A:非标准劳动关系
B:标准劳动关系
C:劳务关系
D:民事法律关系
答案: 【标准劳动关系】

2、 问题:标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。
选项：
A:6;30
B:8;40
C:6;40
D:8;30
答案: 【8;40】

3、 问题:“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（  ）关系发生的现实？
选项：
A:标准劳动关系
B:劳务关系
C:非标准劳动关系
D:民事法律关系
答案: 【非标准劳动关系】

4、 问题:下列哪一选项不符合《劳动合同法》的主体适用资格？（  ）
选项：
A:企业
B:暑期做兼职的学生
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
答案: 【暑期做兼职的学生】

5、 问题:根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（　　）订立口头协议。
选项：
A:可以
B:不可仅
C:必须
D:应当
答案: 【可以】

6、 问题:关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（   ）。

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