2019 大学生就业21问(西华大学) 最新满分章节测试答案

文章目录[隐藏]

本答案对应课程为:点我自动跳转查看
本课程起止时间为:2019-06-01到2019-08-31
本篇答案更新状态:已完结

第一章就业认知第一章测试题

1、问题:MBTI性格理论中，从判断事物的维度考虑，可将性格分为？
选项：
A:思考型和情感型
B:理性型和情绪型
C:理性型和感性型
D:思考型和理性型
答案: 【思考型和情感型】

2、问题:STAR法则中的S指。
选项：
A:面临的任务
B:当时的情景
C:采取的行动
D:事件的结果
答案: 【当时的情景】

3、问题:职业兴趣类型中，字母A是艺术型的简称。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、问题:很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:玛丽莲•阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦想、害怕失败、、和？
选项：
A:害怕冲突
B:害怕不被人接纳
C:害怕努力
D:害怕吃苦
答案: 【害怕冲突;
害怕不被人接纳】

2、问题:本门课程总结了八种毕业去向，只要选择适合自己的，任何选择都是可行的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

3、问题:可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

4、问题:部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态：自暴自弃心理、自卑心理、迷茫心理和依赖心理。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

5、问题:尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题:简历设计123原则，即为：
选项：
A:1个中心
B:2个原则
C:2个目的
D:3个方法
答案: 【1个中心;
2个原则;
3个方法】

2、问题:简历设计的“两个原则”是：
选项：
A:针对性原则
B:实用性原则
C:匹配原则
D:多样性原则
答案: 【针对性原则;
匹配原则】

3、问题:简历是正面材料，应注意扬长避短，留下能够为你增加获取面试几率的信息，去掉减分的信息。同时，展示的信息应该是诚实可信的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

本门课程剩余章节答案为付费内容
本文章不含期末不含主观题！！
本文章不含期末不含主观题！！
支付后可长期查看
有疑问请添加客服QQ 2356025045反馈
如遇卡顿看不了请换个浏览器即可打开
请看清楚了再购买哦，电子资源购买后不支持退款哦