2020 大学生职业发展与就业创业指导（兴湘）(湘潭大学) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-14
本篇答案更新状态:已完结
第一章 OMG求职法概论 第一章测试题
1、 问题:何时开始准备求职是最好的
选项：
A:毕业前三个月
B:毕业后三个月
C: 大三下学期
D:大一下学期
答案: 【大一下学期】
2、 问题:求职的第一步是什么
选项：
A:网上投递求职简历
B:电话面试
C:写求职简历
D:笔试
答案: 【写求职简历】
3、 问题:在求职OMG原则里，O代表的含义是
选项：
A:Observe
B:Objective
C:Obtain
D:Optimist
答案: 【Objective 】
4、 问题:写简历应该遵循的步骤是
选项：
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动 】
5、 问题:往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是
选项：
A:兴趣爱好
B:求职意向
C:薪资期望
D:姓名学校
答案: 【求职意向 】
第五章 面试概论 第五章测试题
1、 问题:下列关于面试的说法错误的是
选项：
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C: 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D: 目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案: 【 目前的技术还无法解决远程面试的问题】
2、 问题:下列关于面试分类的说法错误的是
选项：
A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B:多对一指的是无领导小组讨论
C:一对多也叫群面，集体面试
D:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案: 【多对一指的是无领导小组讨论】
3、 问题:以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
选项：
A:一对一面试
B:电话面试
C:上机考试或笔试
D:群面
答案: 【上机考试或笔试】
4、 问题: 关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是
选项：
A:用一些是非问题来测试对方的志向
B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观
C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
答案: 【回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer】
5、 问题:以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
选项：
A:告之以祸难，而观其勇
B:期之以事，而观其信
C:咨之以计谋，而观其识
D:穷之以词辩，而观其变
答案: 【告之以祸难，而观其勇】
第六章 自我介绍 第六章测试题
1、 问题:在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
选项：
A:注意时间分配
B:语言浮夸
C:内容主次分明
D:语言风格得体
答案: 【语言浮夸】
2、 问题:在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
选项：
A:自曝短处
B:职业理想
C:兴趣爱好
D:人生经历
答案: 【自曝短处 】
3、 问题:以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
选项：
A:求证
B:讲故事
C:好奇
D:节奏感
答案: 【好奇】
4、 问题:自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
选项：
A:Positive
B:Pride
C:Personal
D:Pertinent
答案: 【Pride】
5、 问题:在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
选项：
A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C:将个人简历与自我介绍互补
D:个性化地介绍自己的名字
答案: 【自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言】
第七章 无领导小组讨论 第七章测试题
1、 问题:以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
选项：
A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
B:可以节省人工
C:群面是真实工作情况的全息模拟
D:群面可以看到面试者的很多特质
答案: 【可以节省人工】
2、 问题:以下哪个角色可能最早确定人选
选项：
A:记录者
本文章不含期末不含主观题！！
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