2021 工作分析与劳动安全(福建江夏学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-03-29到2021-07-03
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第一章 你了解一份工作吗 单元小测

1、 问题:办公室主任是（            ）。
选项：
A:职位
B:职责
C:职务
D:职业
答案: 【职位】

2、 问题:大学讲师、研究所的助力研究员、工厂的工程师均属于同一个（     ）。
选项：
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案: 【职等】

3、 问题:职位具备以下哪几个要素？
选项：
A:职权
B:职务
C:权利
D:责任
答案: 【职权;
职务;
责任】

4、 问题:工作分析的原则有（    ）。
选项：
A:系统原则
B:经济原则
C:动态原则
D:参与原则
答案: 【系统原则;
经济原则;
动态原则;
参与原则】

5、 问题:工作分析对事不对人。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:职等的高低反映出了某一职位在所归属的职系中的位置高低。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:职位与职员一一对应，一个职位对应特定的某一个人。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

8、 问题:（             ）是人力资源开发和管理的基础。
答案: 【工作分析】

9、 问题:（    ）是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
答案: 【工作要素】

第二章 如何全面认识一份工作？ 单元小测

1、 问题:不属于工作分析内容的是（                ）。
选项：
A:工作责任
B:工作状态
C:工作环境
D:工作技能
答案: 【工作状态】

2、 问题:岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（         ）。
选项：
A:被管理的人数
B:管理的性质和程度
C:管理的公开程度
D:工作结果责任
答案: 【工作结果责任】

3、 问题:工作分析指标的构成要素包含（         ）。
选项：
A:标志
B:标度
C:名称
D:定义
答案: 【标志;
标度;
名称;
定义】

4、 问题:任职资格条件的分析包含（            ）。
选项：
A:智力水平
B:体力水平
C:心理素质要求
D:工作责任分析
答案: 【智力水平;
体力水平;
心理素质要求】

5、 问题:工作分析指标是用来揭示工作分析对象本质特征的一种操作化形式。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、 问题:对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程被称为工作分析内容标准化。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第三章 如何开展工作分析？ 单元小测

1、 问题:下列不属于工作分析小组构成人员的是（      ）。
选项：
A:工作分析专家
B:岗位任职者
C:任职者上级
D:任职者下属
答案: 【任职者下属】

2、 问题:对于工作分析活动及其成果的评价，主要取决于（     ）的意见。
选项：
A:工作分析人员
B:工作分析结果的使用者
C:人力资源管理部门
D:组织高层领导
答案: 【工作分析结果的使用者】

3、 问题:下列哪一项是工作分析的首要环节？
选项：
A:确定工作分析目标
B:确定工作分析人员
C:工作分析方法
D:工作分析计划
答案: 【确定工作分析目标】

4、 问题:在工作分析的准备阶段，主要要解决以下哪些问题？
选项：
A:明确工作分析的总目标、总任务和工作分析的目的
B:建立工作分析小组
C:确定工作分析的对象
D:与有关单位和人员建立起良好的工作关系
答案: 【明确工作分析的总目标、总任务和工作分析的目的;
建立工作分析小组;
确定工作分析的对象;
与有关单位和人员建立起良好的工作关系】

5、 问题:在工作分析的计划阶段，主要要解决哪些问题？
选项：
A:设计工作分析方案及职位调查方案
B:信息来源的选择
C:选择收集信息的方法
D:严格按照调查方案执行工作分析
答案: 【设计工作分析方案及职位调查方案;
信息来源的选择;
选择收集信息的方法】

6、 问题:不同企业开展工作分析的目标是完全相同的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

7、 问题:    工作分析的价值和作用并不只在于工作分析成果本身，而更重要的在于工作分析所获得的信息在后续的各项管理工作中能够发挥作用，提供重要的支持和保证。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

第四章 工作分析神器 单元小测

1、 问题:适用于短期外显行为，不适用于隐蔽心理素质分析以及没有时间规律与表吸纳规律的工作的分析方法是（  ）。
选项：
A:观察分析法
B:问卷分析法
C:访谈法
D:工作日志法
答案: 【观察分析法】

2、 问题:（    ）是目前企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作信息收集方法,也是人力资源管理系统其他工作中的一个非常重要的步骤和信息收集方法。
选项：
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:主管人员分析法
答案: 【访谈法】

3、 问题:（    ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
选项：
A:访谈法
B:问卷法
C:关键事件法
D:主管人员分析法
答案: 【关键事件法】

4、 问题:问卷调查法的质量取决于（      ）。
选项：
A:问卷本身的设计是否科学合理
B:被调查者文化水平的高低
C:被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度