2021 情商管理与沟通(贵州理工学院) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2021-09-13到2021-12-13
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第3章情绪的自我觉察选择题

1、问题:情绪的自我意识需要激活大脑（）中的语言区域
选项：
A: 杏仁核
B:新皮层
C:丘脑
D:顶叶
答案: 【新皮层】

2、问题:脑皮层中的（）对情绪调节起着重要的作用
选项：
A:枕叶
B:颞叶
C:顶叶
D: 额叶
答案: 【额叶】

3、问题:哪些线索有助于自我的情绪觉察？（）
选项：
A: 心理平衡态被打破
B:生理或行为发生变化
C:自身的情绪周期
D:新皮层
答案: 【心理平衡态被打破;
生理或行为发生变化;
自身的情绪周期】

4、问题:用词汇对情绪的准确表达需要
选项：
A:具有丰富的情绪词汇
B:了解当下复合情绪的成分
C:准确陈述唤起的情绪
D:情绪的自我觉察
E:了解自身的情绪周期
答案: 【具有丰富的情绪词汇;
了解当下复合情绪的成分】

5、问题:任何艺术的表达传递的都是情绪的信息
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、问题:情绪反应路径中的快速通道是没有经过思考脑皮层的本能反应
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

7、问题:只有当我们能够识别并准确陈述唤起的情绪时，才真正做到了情绪的自我觉察
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

1、问题: “始于颜值、限于才华、忠于人品”反映了人际吸引的（）法则。
选项：
A:仪表吸引
B:一致性吸引
C: 互补性吸引
D: 相悦性吸引
E:人格吸引
答案: 【仪表吸引;
互补性吸引;
人格吸引】

2、问题: 影响团队情商的因素有（）
选项：
A:团队成员个体情商
B: 团队的沟通途径
C:领导者解决冲突的能力
D:外界刺激事件
答案: 【团队成员个体情商;
团队的沟通途径;
领导者解决冲突的能力】

3、问题:打造高团队情商的诚爱法则强调（）通过施惠来满足个人利益彼此成就真诚互惠来获得双方利益的满足
选项：
A:通过施惠来满足个人利益
B: 彼此成就
C: 真诚互惠来获得双方利益的满足
D:学习能力
答案: 【彼此成就;
真诚互惠来获得双方利益的满足】

4、问题: 人际关系网络越广表明情商越高。（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

5、问题:低维持水平的关系一般比较牢固稳定，是我们人际关系网络的基石。（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

6、问题:对高维持水平关系应采用低维持策略。（）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

1、问题:以下哪种情绪带给人最低的能量等级？
选项：
A:骄傲
B:内疚
C:冷淡
D:羞愧
答案: 【羞愧】

2、问题:以下哪种情绪是能量等级由低转高的开始？
选项：
A: 欲望
B:主动
C:勇气
D:淡定
答案: 【勇气】

3、问题: 改变自身，包括生理状态、认知体验、动作行为等属于情绪的（）调节。
选项：
A: 内部
B:外部
C:不良
D:良好
答案: 【内部】

4、问题:改变环境，包含支持性的环境调节与破坏性的环境调节属于情绪的（）调节。
选项：
A: 内部
B:外部
C:不良
D:良好
答案: 【外部】

5、问题:以下哪个词汇反映了情绪调控的目的？（
选项：
A: 中和
B:良知
C:忠恕
D:克己复礼
答案: 【中和】

6、问题:分心和专心属于（）的情绪调节方法。
选项：
A:对情境的控制
B: 注意力分配
C:认知改变策略
D: 反应调整策略
答案: 【注意力分配】

7、问题:所有的负向情绪都需要调节
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

8、问题:低激活度的情绪需要向高激活度情绪的方向做调节
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】

9、问题:反应调节策略中的表达抑制可能会影响身心健康。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

10、问题:情绪调控的认知改变策略不需要耗损个体的心理资源，是一种有益的情绪调节方法
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】

11、问题:情境改变策略可以选择情境也可以修正情境
选项：
A:正确
B:错误

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