2021 招聘与人员测评(南通大学) 最新满分章节测试答案

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第一章 人才测评概论 单元测验1

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1、 问题:每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。
选项：
A:配置性
B:选拔性
C:诊断性
D:开发性
答案: 【配置性】

2、 问题:最高作为测评和典型作为测评是按照（ ）进行划分的。
选项：
A:测评内容
B:测评范围
C:测评难度
D:测评要求
答案: 【测评要求】

3、 问题:“江山易改，禀性难移”说明（ ）是非常稳定的
选项：
A:个性
B:生理品质
C:能力特征
D:态度
答案: 【个性】

4、 问题:速度测验和难度测验是按照（ ）进行划分的。
选项：
A:测评内容
B:测评范围
C:测评难度
D:测评要求
答案: 【测评难度】

5、 问题:关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ）。
选项：
A:是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B:是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C:是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D:特别强调测评的区分功能
E:测评标准的刚性很强
答案: 【是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评;
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评;
是在合格者之间进行选择的一种素质测评;
特别强调测评的区分功能】

6、 问题:区分性是诊断性测评的突出特点。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【区分性是选拔性测评的突出特点】

7、 问题:测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
分析：【测量是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。】