2020 招聘与人才测评(江苏科技大学) 最新满分章节测试答案

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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-30
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第一章创业人才管理开篇及素质模型的开发第一章创业人才管理开篇及素质模型的开发单元测验

1、问题:后熊彼特时代的创新是什么？
答案: 【以用户为先的创新】

2、问题:TRIZ创新发明原理有多少个?
答案: 【40】

3、问题:同理心的第三层境界是什么？
答案: 【给对方此时最需要的东西】

4、问题:什么是同理心？
答案: 【感同身受、将心比心、设身处地】

5、问题:设计原型的方法除了创造体验、手工原型、剧本展现（故事版）、model实体模型还有哪个？
答案: 【角色展现】

1、问题:（）能力超强，富有实力的经理人。他们能有效的组织人力和资源，高效率的朝着既定目标前进。
选项：
A:第一级经理人
B:第二等奖级经理人
C:第三级经理人
D:第四级经理人
答案: 【第三级经理人】

2、问题:管理学上有一种“中庸”理论，意思是说；任何一个想要稳步发展的组织，选择的人才都要划分出三个档次，唯一不可用的是（）
选项：
A:德才兼备的人
B:德高才中的人
C:有才无德的人
D:德才中等的人
答案: 【有才无德的人】

3、问题:管理者要教会员工做事情和思考问题的方法，而不是直接给出答案。会（）的管理者才是好的管理者
选项：
A:报时者
B:造钟者
C:引导者
D:把关者
答案: 【造钟者】

4、问题:领导力模型主要分为（）
选项：
A:训练有素的人
B:训练有素的思想
C:训练有素的行为
D:训练有素的方案
答案: 【训练有素的人;
训练有素的思想;
训练有素的行为】

5、问题:第五级经理人的特征：______
答案: 【谦逊+执著】

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