2020 探索管理世界的心理与行为——组织行为学(湖北工程学院) 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-24到2020-06-21
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激励理论
1、 问题:下列哪个因素不属于激励因素（ ）。
选项：
A:薪金
B:成就
C:认可
D:成长
答案: 【薪金】
2、 问题:为了使某种行为不断重复，减少或消除施加在他身上的某种不愉快的刺激，从而使其改变后的行为再现和增加，这属于（ ）。
选项：
A:正强化
B:负强化
C:惩罚
D:自然消退
答案: 【负强化】
3、 问题:在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（ ）。
选项：
A:正强化
B:负强化
C:惩罚
D:自然消退
答案: 【惩罚】
4、 问题:公平理论的提出者是（ ）。
选项：
A:亚伯拉汗·马斯洛
B:弗雷德里克·赫兹伯格
C:维克托·弗鲁姆
D:斯塔西·亚当斯
答案: 【斯塔西·亚当斯】
5、 问题:激励理论包括以下哪几类（ ）。
选项：
A:内容型激励理论
B:形式型激励理论
C:过程型激励理论
D:行为修正型激励理论
答案: 【内容型激励理论;
过程型激励理论;
行为修正型激励理论】
6、 问题:强化的类型主要包括（ ）。
选项：
A:正强化
B:负强化
C:惩罚
D:自然消退
答案: 【正强化;
负强化;
惩罚;
自然消退】
7、 问题:赫兹伯格认为，满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:期望理论认为，激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
9、 问题:一般来讲，越是能够精确观察和测量的目标，对人的激励作用也就越大。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
10、 问题:公平理论认为，报酬就是我们在工作中获得的工资、奖金、福利。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
人性假设
1、 问题:社会人假设主张的奖励制度是（ ）。
选项：
A:个人奖励
B:集体奖励
C:组织奖励
D:个人奖励和集体奖励相结合
答案: 【集体奖励】
2、 问题:霍桑试验共分为几个阶段（ ）。
选项：
A:一个
B:两个
C:三个
D:四个
答案: 【四个】
3、 问题:社会人假设认为，管理者应该扮演的角色是（ ）。
选项：
A:指导者
B:设计者
C:联络者
D:监督者
答案: 【联络者】
4、 问题:自我实现人假设的管理重点是（ ）。
选项：
A:任务管理
B:人际关系
C:工作环境
D:以上都不是
答案: 【工作环境】
5、 问题:以下哪些观点属于经济人假设的内容（ ）。
选项：
A:多数人天生是懒惰的
B:多数人没有雄心大志
C:多数人的个人目标和组织目标相矛盾
D:多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要
答案: 【多数人天生是懒惰的 ;
多数人没有雄心大志;
多数人的个人目标和组织目标相矛盾;
多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要】
6、 问题:在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（ ）。
选项：
A:信息
B:权力
C:知识和技能
D:报酬
答案: 【信息;
权力;
知识和技能;
报酬】
7、 问题:对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
8、 问题:自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
9、 问题:金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
10、 问题:在授权过程中，权力可以授予他人，但是责任却不能授予，也就是说，权利授予了，责任还需承担。（ ）
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
个性管理
1、 问题:下面哪个特征不属于个性心理特征（ ）。
选项：
A:能力
B:气质
C:性格
D:兴趣
答案: 【兴趣】
2、 问题:有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（ ）。
选项：
A:能力水平的差异
B:能力类型的差异
C:能力表现早晚的差异
D:以上都不对
答案: 【能力类型的差异】
3、 问题:一般来讲，对人的成功影响最大的是（ ）。
选项：
A:能力
B:气质
C:性格
D:兴趣
答案: 【性格】
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