2020 旅游人力资源管理(武汉东湖学院)1450739892 最新满分章节测试答案
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本课程起止时间为:2020-02-17到2020-06-27
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01 人力资源概述 第一章测试
1、 问题:劳动力资源的法定劳动年龄是指（ ）。
选项：
A:男16一60岁
B:男18一50岁
C:男18一60岁
D:男18一55岁
E:女16一60岁
答案: 【男16一60岁】
2、 问题:人力资源管理是指为了实现既定目标，通过运用科学、系统的方法对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称
选项：
A:取得
B:开发
C:保持
D:利用
答案: 【取得;
开发;
保持;
利用】
3、 问题:人力资源的质量构成包括
选项：
A:身体素质
B:心理素质
C:文化技术素质
D:思想道德素质
答案: 【身体素质;
心理素质;
文化技术素质;
思想道德素质】
4、 问题:人工智能的应用改变了人们的生活及旅游方式，也将替代简单的机械劳动，由此会导致失业率上升。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
5、 问题:人力资源的最基本方面包括体力和智力，从现实应用的状态来看，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
02 人力资源规划 第二章单元测试
1、 问题:（ ）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
选项：
A:工作分析
B:旅游企业发展战略
C:目标管理
D:旅游企业人力资源规划
答案: 【旅游企业人力资源规划】
2、 问题:影响旅游人力资源需求的因素有（ ）。
选项：
A:政策因素
B:文化因素
C:经营方向
D:旅游企业规模
答案: 【政策因素;
文化因素;
经营方向;
旅游企业规模】
3、 问题:旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
4、 问题:旅游人力资源规划可有可无，要实现效率，人力资源部应该抓绩效和薪酬管理。
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